Порушення права на працю

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 321

Рейтинг:

Дата публікації: 06.09.2023

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Я, прочитавши оголошення в газеті, звернулась до відділу кадрів заводу з проханням прийняти мене на роботу. Після співбесіди мені запропонували прийти за остаточною відповіддю через декілька днів. Але коли я вдруге завітала, мені відмовили у працевлаштуванні, пояснивши, що після мого візиту до них звернувся інший кандидат, який має більший досвід роботи. Я вважаю це порушенням мого конституційного права на працю і хочу звернутися до суду. Яким буде рішення суду ?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

06.09.2023 11:27:38

Згідно зі ст. 22 КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. На вимогу особи, якій відмовлено у прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті. Крім того, відповідно ст. 232 КЗпП України у випадку, коли працедавець не надає обґрунтовану відповідь щодо відмови у прийнятті на роботу, працівник має право звернутися до суду із позовом про порушення трудового законодавства. Якщо ви вимагали надати письмове обгрунтування відмови і вам не надали, ви можете звернутися до суду та притягнути цього роботодавця до відповідальності за необгрунтовану відмову.

PREMIUM 0.11

Недвига Роман Анатолійович

Юрист

Україна / Дніпропетровська область

06.09.2023 11:24:29 Я не є юристом, але можу надати загальну інформацію. Рішення суду залежатиме від законодавства вашої країни та доказів, які ви представите. У багатьох країнах конституція гарантує право на працю, але це не означає, що вам обов'язково надасться робота у певному місці. Суд може розглядати такі фактори: 1. Чи було порушено процедуру прийому на роботу? Якщо ви зверталися до відділу кадрів і пройшли співбесіду, то є певні правила, яким слід дотримуватися. 2. Чи було порушено ваше конституційне право на працю? Суд може оцінити, чи було прийняте розумне рішення про вигодованого кандидата з багатшим досвідом. 3. Чи мали вас у поважності? Якщо завод мав зобов'язання прийняти вас на роботу, то можливо, у випадку відмови є підстави для судового захисту. Однак, якщо ви бажаєте зрозуміти свої права та отримати конкретну юридичну пораду, рекомендую звернутися до професійного юриста або правозахисної організації. Вони зможуть надати інформацію, специфічну для вашої ситуації та законодавства вашої країни.

BASE (Базова) 61.98

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!