Консультант

Юридичні консультації 24/7

Відкрити
image

Я, прочитавши оголошення в газеті, звернулась до відділу кадрів заводу з проханням прийняти мене на роботу. Після співбесіди мені запропонували прийти за остаточною відповіддю через декілька днів. Але...

  • ukraine Україна +380
  • poland Польща +48
  • england Великобританія +44
  • usa Сполучені Штати +1
  • ae Об'єднані Арабські Емірати +971
  • other Інше +
Номер телефона є обов’язковим для заповнення

Вітаю 👋

Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?

image
image
Найкраща відповідь
06.09.2023 11:27:38
Згідно зі ст. 22 КЗпП України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. На вимогу особи, якій відмовлено у прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті. Крім того, відповідно ст. 232 КЗпП України у випадку, коли працедавець не надає обґрунтовану відповідь щодо відмови у прийнятті на роботу, працівник має право звернутися до суду із позовом про порушення трудового законодавства. Якщо ви вимагали надати письмове обгрунтування відмови і вам не надали, ви можете звернутися до суду та притягнути цього роботодавця до відповідальності за необгрунтовану відмову.
img
PREMIUM 0.11
Реклама
Недвига Роман Анатолійович
Юрист
Україна / Дніпропетровська Область
Недвига Роман Анатолійович

i

06.09.2023 11:24:29 Я не є юристом, але можу надати загальну інформацію. Рішення суду залежатиме від законодавства вашої країни та доказів, які ви представите. У багатьох країнах конституція гарантує право на працю, але це не означає, що вам обов'язково надасться робота у певному місці. Суд може розглядати такі фактори: 1. Чи було порушено процедуру прийому на роботу? Якщо ви зверталися до відділу кадрів і пройшли співбесіду, то є певні правила, яким слід дотримуватися. 2. Чи було порушено ваше конституційне право на працю? Суд може оцінити, чи було прийняте розумне рішення про вигодованого кандидата з багатшим досвідом. 3. Чи мали вас у поважності? Якщо завод мав зобов'язання прийняти вас на роботу, то можливо, у випадку відмови є підстави для судового захисту. Однак, якщо ви бажаєте зрозуміти свої права та отримати конкретну юридичну пораду, рекомендую звернутися до професійного юриста або правозахисної організації. Вони зможуть надати інформацію, специфічну для вашої ситуації та законодавства вашої країни.

BASE (Базова) 68.13
Реклама
GPT Chat
GPT Chat
Штучний інтелект
Україна / Київ

i

image

отримати послугу
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Адміністрація порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.