Тимчасове припинення трудових відносин

Время прочтения: 5 минут Количество просмотров: 414

Рейтинг:

Дата публикации: 13.04.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Чи може підприємство призупинити трудові відносини з працівником, який нікуда не виїжджав, попередив про це письмово керівника. При цьому на місце працівника прийняли на роботу інших працівників.”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

12.04.2022 20:31:23

Закон "Про організацію трудових відносин у період воєнного стану" надає роботодавцеві призупиняти трудові договори з працівниками, у тому числі за власною ініціативою. Також роботодавець протягом періоду воєнного стану наділений правом укладати строкові трудові договори з працівниками - з метою заміни цими працівниками тих працівників, які не можуть стати до роботи через те, що виїхали в інші регіони України або в інші країни. Заміщення працівника, який не виїхав з України, цим законом не передбачено. Призупинення трудового договору не є припиненням трудових відносин. Ви маєте право повернутись до роботи, для чого необхідно прибути до офісу роботодавця або повідомити його про повернення до роботи за телефоном чи листом на електронну пошту. Якщо вас не допустять до роботи через найм іншого працівника — такі дії роботодавця будуть незаконними та порушуватимуть ваші трудові права.

BASE (Базовая) 28.81

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

12.04.2022 20:28:52 Так може. ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", це не забороняє. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

BASE (Базовая) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

13.04.2022 13:39:37 Призупинення дії трудового договору ⸺ це тимчасове припинення роботодавця забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Саме військова агресія проти України і є приводом для припинення дії трудового договору та не існує можливості надавати та виконувати роботи. Тож, якщо підприємство призупинило дію трудового договору, то працівник не виконує свої трудові обов’язки, але за ним роботодавець зберігає посаду. І як тільки відбувається можливість відновлення дії трудового договору, працівника поновлюють на роботі на тих самих умовах що і до призупинення. Призупинити дію трудового договору можлив як з окремим працівником, так і одночасно з усіма працівниками. Період призупинення трудового договору не оплачується, але законодавець декларує механізм відшкодування виплат на зарплату за рахунок країни агресора. Інших працівників можливо прийняти лише коли попередніх звільнять. Дії Вашоро роботодавця не є законними. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

13.04.2022 15:41:28 По ст.13 ЗУ Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” призупинення дії труд.дог. – тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним труд.дог., що не тягне за собою припинення труд.відносин. Про призупинення можна повідомити у будь-який доступний спосіб, головною умовою для призупинення дії труд.дог. є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, ініціатором призупинення можуть бути як роботодавець, так і працівник. При цьому, цей закон не обмежив право прийняття нових працівників, по ст.2 можна приймати нових і для заміщення відсутніх. Якщо на Ваше місце взяли нового і Ви фактично не відсутні, пишіть на місце роботи вимогу негайно допутистити Вас до роботи, попередьте про оскарження до держпраці.

BASE (Базовая) 0

Кузнецов Илья Сергійович

Юрист

Украина / Волынская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!