Тимчасове припинення трудових відносин

Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 397

Рейтинг:

Дата публікації: 13.04.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи може підприємство призупинити трудові відносини з працівником, який нікуда не виїжджав, попередив про це письмово керівника. При цьому на місце працівника прийняли на роботу інших працівників.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

12.04.2022 20:31:23

Закон "Про організацію трудових відносин у період воєнного стану" надає роботодавцеві призупиняти трудові договори з працівниками, у тому числі за власною ініціативою. Також роботодавець протягом періоду воєнного стану наділений правом укладати строкові трудові договори з працівниками - з метою заміни цими працівниками тих працівників, які не можуть стати до роботи через те, що виїхали в інші регіони України або в інші країни. Заміщення працівника, який не виїхав з України, цим законом не передбачено. Призупинення трудового договору не є припиненням трудових відносин. Ви маєте право повернутись до роботи, для чого необхідно прибути до офісу роботодавця або повідомити його про повернення до роботи за телефоном чи листом на електронну пошту. Якщо вас не допустять до роботи через найм іншого працівника — такі дії роботодавця будуть незаконними та порушуватимуть ваші трудові права.

BASE (Базова) 28.82

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

12.04.2022 20:28:52 Так може. ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", це не забороняє. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

13.04.2022 13:39:37 Призупинення дії трудового договору ⸺ це тимчасове припинення роботодавця забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Саме військова агресія проти України і є приводом для припинення дії трудового договору та не існує можливості надавати та виконувати роботи. Тож, якщо підприємство призупинило дію трудового договору, то працівник не виконує свої трудові обов’язки, але за ним роботодавець зберігає посаду. І як тільки відбувається можливість відновлення дії трудового договору, працівника поновлюють на роботі на тих самих умовах що і до призупинення. Призупинити дію трудового договору можлив як з окремим працівником, так і одночасно з усіма працівниками. Період призупинення трудового договору не оплачується, але законодавець декларує механізм відшкодування виплат на зарплату за рахунок країни агресора. Інших працівників можливо прийняти лише коли попередніх звільнять. Дії Вашоро роботодавця не є законними. Дякую.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

13.04.2022 15:41:28 По ст.13 ЗУ Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” призупинення дії труд.дог. – тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним труд.дог., що не тягне за собою припинення труд.відносин. Про призупинення можна повідомити у будь-який доступний спосіб, головною умовою для призупинення дії труд.дог. є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, ініціатором призупинення можуть бути як роботодавець, так і працівник. При цьому, цей закон не обмежив право прийняття нових працівників, по ст.2 можна приймати нових і для заміщення відсутніх. Якщо на Ваше місце взяли нового і Ви фактично не відсутні, пишіть на місце роботи вимогу негайно допутистити Вас до роботи, попередьте про оскарження до держпраці.

BASE (Базова) 0

Кузнецов Илья Сергійович

Юрист

Україна / Волинська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!