Звільнення без відпрацювання

10.08.2022 22:50:19 У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може звільнитись за власною ініціативою у строк, зазначений у своїй заяві (без відпрацювання два тижні). Ця підстава для звільнення передбачена новим Законом "Про особливості трудових відносин у період воєнного стану". Якщо місце вашої роботи не знаходиться у зоні бойових дій, то тоді ви можете звільнитись без двотижневого відпрацювання за погодженням з роботодавцем.

BASE (Базовая) 28.81

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i

10.08.2022 22:56:35 Відповідно до статті 4 Закону № 2136 роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника. Звільнення під час воєнного стану за згодою сторін слід керуватись під час такого звільнення загальним «довоєнним» порядком. Крім того ст 38 КЗпП передбачає у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; !!!!! догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю!!! роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тож сміливо пишіть заяву на звільнення, вказуйте дату, посилайтесь на догляд за неповнолітніми та до заяви додайте копії свідоцтв про народження

BASE (Базовая) 0

Реклама

Бабенко Олександр Юрійович

Юрист

Украина / Днепропетровская область

Имеете ли Вы право на перерасчёт военной пенсии?

Разработка документа до 3 страниц

Разработка документа от 3 до 10 страниц

Разработка документов от 10 страниц

Анализ документов до 3 страниц

Анализ документов от 3 до 10 страниц

i

10.08.2022 23:06:04 Так Ваш роботодавець може Вас звільнити без відпрацювання. Чинне законодавство не містить заборон щодо звільнення працівника за власною ініціативою або за згодою сторін. Можливе й звільнення у разі закінчення строку дії трудового договору або розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. 01 липня ухвалила в другому читанні законопроєкт № 7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». За нього проголосувало 262 народних депутати. Зауважимо, що наразі документ направлено на підпис Президенту України. У КЗпП зазначено, що перш за все роботодавець має перевести таких працівників до іншого підприємства — якщо це реорганізація або ліквідація. У разі якщо немає можливості перевести або ж працівник, зі свого боку, не бажає переводитися: звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників; звільнити у разі відмови працівника від переведення на іншу посаду.

BASE (Базовая) 0.03

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

i

10.08.2022 23:22:48 Добрий вечір. Так, звичайно.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

i

15.08.2022 09:00:24 Доброго ранку. Так Ви маєте право звільнитись за угодою сторін, Вам з Вашим статусом роботодавець не повинен відмовити. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

i