Звільнення без відпрацювання

10.08.2022 22:50:19 У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може звільнитись за власною ініціативою у строк, зазначений у своїй заяві (без відпрацювання два тижні). Ця підстава для звільнення передбачена новим Законом "Про особливості трудових відносин у період воєнного стану". Якщо місце вашої роботи не знаходиться у зоні бойових дій, то тоді ви можете звільнитись без двотижневого відпрацювання за погодженням з роботодавцем.

BASE (Базовая) 28.82

Реклама

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

i

10.08.2022 22:56:35 Відповідно до статті 4 Закону № 2136 роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника. Звільнення під час воєнного стану за згодою сторін слід керуватись під час такого звільнення загальним «довоєнним» порядком. Крім того ст 38 КЗпП передбачає у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; !!!!! догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю!!! роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тож сміливо пишіть заяву на звільнення, вказуйте дату, посилайтесь на догляд за неповнолітніми та до заяви додайте копії свідоцтв про народження

BASE (Базовая) 0.11

Реклама

Бабенко Олександр Юрійович

Юрист

Украина / Днепропетровская область

Имеете ли Вы право на перерасчёт военной пенсии?

Разработка документа до 3 страниц

Разработка документа от 3 до 10 страниц

Разработка документов от 10 страниц

Анализ документов до 3 страниц

Анализ документов от 3 до 10 страниц

i

10.08.2022 23:06:04 Так Ваш роботодавець може Вас звільнити без відпрацювання. Чинне законодавство не містить заборон щодо звільнення працівника за власною ініціативою або за згодою сторін. Можливе й звільнення у разі закінчення строку дії трудового договору або розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. 01 липня ухвалила в другому читанні законопроєкт № 7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». За нього проголосувало 262 народних депутати. Зауважимо, що наразі документ направлено на підпис Президенту України. У КЗпП зазначено, що перш за все роботодавець має перевести таких працівників до іншого підприємства — якщо це реорганізація або ліквідація. У разі якщо немає можливості перевести або ж працівник, зі свого боку, не бажає переводитися: звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників; звільнити у разі відмови працівника від переведення на іншу посаду.

BASE (Базовая) 0.05

Реклама

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

i

10.08.2022 23:22:48 Добрий вечір. Так, звичайно.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

i

15.08.2022 09:00:24 Доброго ранку. Так Ви маєте право звільнитись за угодою сторін, Вам з Вашим статусом роботодавець не повинен відмовити. Дякую.

BASE (Базовая) 34.02

Реклама

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

i