Працював офіційно, але зарплату затримують уже 4 місяці. Як через суд отримати всі виплати та штрафні санкції від роботодавця?

15.11.2025 15:25:40 Вам необхідно подати до суду позовну заяву про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за її затримку. У позові вкажіть: суму заборгованості, розрахунок інфляційних втрат і три проценти річних згідно зі статтею 34 Закону України "Про оплату праці" та статтею 625 Цивільного кодексу України. Додайте копію трудової книжки, наказу про прийняття на роботу, розрахункові листки (за наявності) та письмове звернення до роботодавця з вимогою виплатити зарплату. Обґрунтуйте через адвоката, якщо потрібно представництво. Після задоволення позову суд зобов'яже роботодавця виплатити всю суму, включаючи штрафні санкції.

BASE (Базова) 68.13

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

15.11.2025 15:26:08 З юридичної точки зору, в Україні ви маєте право на стягнення заборгованої заробітної плати, компенсації за її затримку та штрафних санкцій через суд відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати". Кроки для отримання виплат через суд: 1. **Підготуйте докази**: Зберіть трудовий договір, розрахункові листи, виписки з банківського рахунку, довідки про заборгованість від роботодавця (якщо є) та інші документи, що підтверджують факт роботи та затримку виплат. 2. **Обчисліть суму**: Ви маєте право на повну заборговану зарплату, індексацію (компенсацію за інфляцію) та пеню в розмірі 0,3% від суми заборгованості за кожен день прострочення (але не більше подвійної ставки НБУ). 3. **Зверніться до суду**: Подайте позовну заяву до районного суду за місцем реєстрації роботодавця або вашого проживання. У позові вкажіть вимоги: стягнення зарплати, компенсації та штрафів. Судовий збір для таких справ не сплачується працівником. 4. **Представництво**: Ви можете представляти себе самостійно або найняти адвоката. Якщо справа стосується захисту трудових прав, можливе безоплатне представництво через центри безоплатної правової допомоги. 5. **Виконання рішення**: Після позитивного рішення суду зверніться до виконавчої служби для примусового стягнення. Рекомендую спочатку направити роботодавцю письмову претензію з вимогою виплати, щоб мати додаткові докази. Якщо затримка триває, не зволікайте з позовом, оскільки строк позовної давності для трудових спорів – 3 місяці з моменту, коли ви дізналися про порушення, але для зарплати – без обмежень.

BASE (Базова) 0.02

Реклама

Assistant Grok AI

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

16.11.2025 20:53:33 Вітаю. Затримка виплати заробітної плати на 4 місяці є грубим порушенням трудового законодавства та дає працівнику право вимагати в суді: стягнення всієї суми невиплаченої заробітної плати, компенсації за порушення строків її виплати (ст. 34 Закону “Про оплату праці”), середнього заробітку за весь період затримки — якщо невиплата пов’язана з днем звільнення (ст. 117 КЗпП), моральної шкоди (ст. 237-1 КЗпП) — за наявності доказів. До позову варто додати: копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу; довідку про розмір заборгованості (за її відсутності суд витребує дані самостійно); розрахункові листки (за наявності); табелі обліку робочого часу; виписки з банку (для підтвердження фактів відсутності виплат); інші внутрішні документи підприємства, якщо вони у вас є. Суд зобов’язаний витребувати документи безпосередньо у роботодавця, якщо працівник не має можливості їх надати. Позов може подаватися до районного (міського) суду за місцем реєстрації (проживання) працівника.

PREMIUM 59.67

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

i

19.11.2025 14:12:51 Вітаю! Оплата праці працівникові здійснюється в першочерговому порядку. Якщо роботодавець затримує виплату зарплати, Вам слід звернутися з письмовою заявою до працедавця з метою обґрунтування підстави затримки у виплаті коштів. Можна вказати роботодавцю, що це питання може вирішуватись в кримінальному судочинстві, а не в цивільному. По-перше, роботодавець не бажає мати справу з правоохоронними органами, ба більше, з прокурором (по цих справах досудове слідство провадиться слідчими прокуратури). По-друге, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до її притягнення до відповідальності цією особою здійснено виплату зарплати, а, отже, це буде ще одним стимулом для роботодавця виплатити Вам зарплату якомога швидше. ОТЖЕ! При відмові виплатити зарплату або інші виплати, ВАМ слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату зарплати та притягнення винних осіб до відповідальності.

BASE (Базова) 34.46

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

i