Могут ли уволить беременную женщину?

16.12.2021 11:29:38 Добрый день. Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства. Вас не имеют права сократить, Вам должны предложить другую, подходящую Вашей квалификации должность. Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнение. Ваши права нарушают, смело можете идти в суд, Вы его выиграете. Спасибо.

BASE (Базова) 34.01

Реклама

Консультант №175 Юрист Україна / Сумська область

Детальніше

17.12.2021 23:04:56 Можна звільнити лише: “за власним бажанням” (ст. 38 КЗпП); “за угодою сторін” (п. 1 ст. 36 КЗпП); “у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору” (п. 2 ст. 36 КЗпП, п. 2 і п. 3 ст. 23 КЗпП); “у зв’язку з ліквідацією підприємства” або “у зв’язку з реорганізацією підприємства” (п. 1 ст. 40 КЗпП)*. Не можна: за іншими статтями КЗпП, де ініціатива йде від роботодавця (прогули, невідповідність займаній посаді тощо, ст. 40-41 КЗпП, інші пункти ст. 36 КЗпП, ч. 3 ст. 184 КЗпП); “у зв’язку зі скороченням штату” (ч. 6 ст. 179 КЗпП, а також Лист Мінсоцполітики України від 26.03.15 р. № 182/06/187-15). Тобто у вашому випадку якщо ви перебуваєте на лікарняному по вагітністю та пологах, або у відпустці по догляду за дитиною до 3 р і не виявляєте бажання припиняти працевлаштування то не рекомендую писати заяви на звільнення за власним бажання або згодою сторін, у разі звільнення вас без вашої згоди зазначене рішення необхідно буде оскаржити в судовому порядку.

BASE (Базова) 0.05

Реклама

Консультант №178 Юрист Україна / Рівненська область

Детальніше

18.12.2021 17:28:53 Увольнять беременных сотрудников запрещено статьей 18 Кодекса Законов о труде Украины. Закон Украины "Об отпусках" (статьи 2,17,18) также предусматривает, что за сотрудником, находящимся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Продолжительность декретного отпуска - 70 дней до родов, и 56 дней после родов; в течение этого периода уволить вас законно невозможно. Право уволить вас школа получит только после окончания декретного отпуска. Уведомить вас о будущем увольнении школа обязана за 2 месяца до увольнения (в письменном виде, под роспись; уведомление по смс законом не предусмотрено). Но и при сокращении вашей должности есть возможность сохранить работу: одновременно с уведомлением об увольнении руководство школы обязано предоставить вам перечень вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации, и предложить перевод на одну из этих должностей. Если вы откажетесь от перевода или свободных вакансий не будет - тогда школа получит право уволить вас законным путем.

BASE (Базова) 24.64

Реклама

Консультант №71 Юрист Україна / Київська область

Детальніше

22.12.2021 14:56:23 згідно з ч. 4 с. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, навіть внаслідок скорочень, у період його тимчасової непрацездатності, окрім випадку, коли він не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності, за винятком перебування у відпустці по вагітності і пологах (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Отже, коли жінка перебуває у відпустці по вагітності і пологах, звільнити її за ініціативою роботодавця, у тому числі скоротивши її посаду, не мають права.

BASE (Базова) 0

Реклама

Консультант №211 Юрист Україна / Запорізька область

Детальніше