Правила оформлення декретної відпустки в Україні

Створення державою умов, що дозволяють поєднувати роботу з материнством, є базовим принципом забезпечення рівності прав чоловіків і жінок у сфері трудових відносин. 

Декрет передбачає два види соціальних благ - звільнення від роботи і матеріальну компенсацію втраченого заробітку. Дані привілеї надаються державою і роботодавцем спільно, забезпечуючи захист материнства в економіко-юридичному аспекті. Оформити декретну відпустку мають право кілька категорій осіб, яким законодавство дає таку можливість.

Офіційно працевлаштовані найняті співробітниці користуються всебічним соціальним захистом. За 10 тижнів до передбачуваної дати появи малюка і аж до 56 днів після пологів (а в деяких випадках, до 70 днів), вони мають право тимчасово припинити виконання трудових повинностей. За вказаний період жінки отримують з Фонду соціального страхування грошову допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу.

Непрацюючі жінки також можуть розраховувати на виплати під час декретної відпустки. Розмір допомоги становитиме 25% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Безробітні жінки, які перебувають на обліку в Центрі зайнятості, також отримують декретні виплати, але в розмірі 100% від мінімальної допомоги по безробіттю.

У той час як чотиримісячну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може отримати виключно майбутня мати, відпустку по догляду за дитиною до 3 років дозволяється взяти на батька, бабусю, дідуся чи іншого родича, котрий практично доглядає за немовлям. Цей період зараховується до загального, безперервного трудового стажу і стажу роботи за фахом. Щоб оформити декретну відпустку на чоловіка або когось іще, сама жінка повинна вийти на роботу.

Правила оформлення декретної відпустки корисно знати як самим породіллям, так і фахівцям з кадрового діловодства. При заповненні паперів важливо дотримуватися діючих нормативно-правових актів, використовувати офіційно затверджені бланки і зразки. Невірні записи можуть привести до затримки виплат з Фонду соціального страхування, проблемам з фіскальними органами, а іноді і обернутися судовими розглядами.

Щоб піти в декретну відпустку, жінці необхідно:

1.     Звернутися в жіночу консультацію для підтвердження факту вагітності, визначення терміну та отримання листа непрацездатності.

2.     Написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

3.     Після закінчення 126 (140) днів написати заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3 років (за бажанням).

Підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, отримання матеріальної компенсації є заява жінки, а також медичний висновок, виданий їй згідно з Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 №455.