Снижение заработной платы.

Недавно нашей команде задали вопрос: “Что делать, если на работе снижена зарплата работника?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Добрый день! Все зависит от ситуации! Во первых, если зарплата ниже минималки, то обязательно нужно доплачивать ЕСВ. Во вторых,чтоб не доплачивать Есв, переведите сотрудника на пол ставки. В третьих, если Вы и есть сам сотрудник, то лучше поискать новую работу, сейчас есть порядочные работодатели, которые создадут для вас все условия и достойную зарплату! Хорошего дня!

Консультант #4

При устройстве на работу необходимо обратить внимание на соблюдение работодателем правил приема на работу:принятие заявления от работника;издание приказа о назначении на должность и ознакомление работника под подпись с приказом (советуем взять подписанную копию приказа с подписью, так как в случае обращения в суд это облегчит доказывание факта о вашей работе в компании); ознакомление работника под подпись с должностной инструкцией (важно обратить внимание, чтобы должностные инструкции, действительно, соответствовали тем задачам, которые вы выполняете), правилами внутреннего трудового распорядка, правилами безопасности на рабочем месте.Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен предоставить в органы Государственной фискальной службы сообщение о приеме работника на работу. В случае фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора на работодателя может быть наложен штраф в размере 30 минимальных заработных плат. На сегодня штраф составляет 111,7 т