Недавно нашей команде задали вопрос: “Доброго дня, я працювала в сільській раді 3 роки, коли обрали нового голову, восени минулогго року мене звільнили. Я вважаю що заільнення незаконне, хотіла би відновитись на посаді. Як я можу це зробити? Чи можу я отримати ту зарплату після відновлення яку я не отримала поки була звільнена? Дякую”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
Консультант #71
Поновитись на роботі ви можете тільки через суд. Подавайте позов про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі до суду за місцезнаходженням сільскої ради. Перед тим, як подавати позов треба зібрати докази, що звільнення було незаконним - витребувати з відділу кадрів сільської ради копію вашої особової справи, де будуть документи, на підставі яких вас звільнили. Сільська рада добровільно такі документи навряд чи надасть, тому ці документи доведеться отримувати через направлення адвокатського запиту, чи витребувати через суд. Стягнути з сільської ради зарплату, яку ви могли отримати, якби не звільнення, нереально, але ви можете вимагати стягнення моральної шкоди за незаконне звільнення. Будьте готові до того, що при поновленні на роботі вам можуть створити нестерпні умови праці та примусити звільнитись. Так склалось, що роботодавці не сприймають тих, хто судився з ними та поновився на роботі за рішенням суду. Перш ніж розпочинати суд, поміркуйте, чи варто воно того.
Консультант #136
Звернутися до суду із заявою про визнання звільнення незаконним, поновлення на посаді і стягнення коштів за весь час вимушеного прогул можна протягом місяця з моменту звільнення. Для цього знадобитися адвокат. У випадку виграшу справи, послуги адвоката можна буде відшкодувати через суд.
Консультант #107
Доброго дня! У випадку, якщо ви вважаєте, що вас звільнено незаконно, ви маєте право протягом місяця з дня коли вам стало відомо про цю подію звернутися до суду або за місцем вашої реєстрації або за місцем знаходження сільської ради, звідки вас звільнили. Треба підготувати позовну заяву де зазначити про всі обставини - момент прийняття на роботу, час перебування на посаді, обставини, що вплинули на ваш погляд на звільнення. Долучіть копі наказів про призначення на посаду, про звільнення, копію трудової книги та докази або посилання на докази, які підкріплять вашу позицію. Наведіть норми КЗпП які порушено. Також слід просити суд разом із вимогою скасувати рішення про звільнення, відновлення на посаді стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Також існує рекомендація кабінету міністрів про обмеження звільнення працівників на період пандемії в країні. Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітку за місяць повинно бути виконане одразу після винесення