збереження робочого місця

25.12.2024 15:13:44 Військовослужбовець має право на збереження робочого місця у цивільній сфері під час служби за контрактом згідно із законодавством країни. Така гарантія може діяти протягом усього терміну служби за контрактом або певного періоду після його завершення. Тривалість та умови збереження робочого місця для військовослужбовця в цивільному секторі можуть визначатися законодавством кожної конкретної країни. Деякі країни можуть надавати більше гарантій щодо збереження робочого місця, ніж інші. У будь-якому випадку, важливо ознайомитись із законами та правилами, якими керується ваша країна, щоб мати повне розуміння своїх прав та обов'язкiв як вiйськовослужбовець.

BASE (Базова) 59.56

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

25.12.2024 15:21:53 Вітаю. За законодавством України, якщо особа була працевлаштована в цивільній організації до того, як уклала контракт із Збройними силами, то вона має право на збереження робочого місця та середнього заробітку на час служби. Це гарантується під час проходження служби за контрактом або мобілізації. Військовослужбовці мають право зберегти своє робоче місце на весь період служби. Однак важливо, що ця гарантія не є безстроковою. Вона діє лише до завершення строку контракту. Для збереження робочого місця працівник має надати роботодавцю відповідну заяву та підтвердження про укладення контракту. Якщо контракт військовослужбовця закінчується або він вирішує не продовжувати службу, то право на збереження робочого місця вже не діє. Однак якщо служба триває за контрактом, це право зберігається (ст. 119 КЗпПУ)

PREMIUM 60.09

Реклама

Боревич Марія

Юрист

Україна / Київ

Стягнення аліментів

Збільшення розміру аліментів

Зменшення розміру аліментів

Визначення місця проживання дитини

Позбавлення батьківських прав

Оспорювання батьківства та материнства

i

29.12.2024 12:27:01 Вітаю! Так, має. Діє до закінчення воєнного стану або до звільнення з військової служби. Трудові відносини між роботодавцем та працівниками під час дії воєнного стану регулюються статтею 119 Кодексу законів про працю. Ця стаття оголошує, що за працівниками прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду НА СТРОК ДО ЙОГО ЗАКІНЧЕННЯ АБО ДО ДНЯ ФАКТИЧНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ ЗБЕРІГАЮТЬСЯ МІСЦЕ РОБОТИ І ПОСАДА на підприємстві у якому вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Законодавством заборонено звільняти працівника, якого призвано на військову службу або мобілізовано. Якщо відбулось порушення, людину звільнено, то є 2 способи захистити свої права: подавши скаргу до Держпраці або до суду.

BASE (Базова) 34.45

Реклама

Дерій Владислав Олегович

Юрист

Україна / Київ

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зменшення боргу

Підготовка мирової угоди з кредитором

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення аліментів

i