Звільнення з роботи

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 305

Рейтинг:

Дата публікації: 30.05.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можуть звільнити з роботи за прогул, терміном в один день, по стану здоров'я без прикріплення довідки від лікаря? Ситуація сталася два місяці назад”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

27.05.2022 12:05:43

Для прогулу достатньо відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Щоб поважна причина була, її треба підтвердити документально. Якщо у Вас немає можливості підтвердити звернення до лікаря, домовтесь отримати довідку про відвідування приватного лікувального закладу потрібною датою, щоб написали скарги на стан здоровя і підтвердили огляд лікарем, аналізи і надання діагнозу з рекомендаціями до лікування. Або документально підтвердіть іншу поважну причину, можливо по сімейним обставинам, що зумовило виїзд кудись. В будь-якому разі, якщо на роботі не сприймуть Ваше документальне підтвердження, це привід для судового спору про поновлення на роботі

BASE (Базова) 0

Кузнецов Илья Сергійович

Юрист

Україна / Волинська область

27.05.2022 08:25:42 Доброе утро. В соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ работодатель может расторгнуть трудовой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный до окончания его действия) с работником в случае его прогула (в т. ч. в случае отсутствия на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Но как правило, сначала выноситься выговор с требованием письменного объяснения от сотрудника, за повторный проступок уже возможно увольнение.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

27.05.2022 08:56:12 Норми трудового кодексу по прогулу діючі. За прогул передбачає врахування не лише загальних правил звільнення працівників (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗпПУ), але й порядку звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ч.3 ст. 40, ст. 43 КЗпПУ), а також строків застосування, правил дисц проступку .ст. 147-149 КЗпПУ Самого виявлення відсутності працівника на роботі недостатньо для його звільнення за прогул. Такий факт має бути належним чином зафіксованим. Зазвичай про факт відсутності працівника на роботі роботодавцю повідомляє один із працівників або безпосередній керівник шляхом подання доповідної записки. Законодавство не встановлює вимог до форми доповідної записки (довільній, простій письмовій формі). У доповідній записці має бути вказано про те, що працівник відсутній не лише на робочому місці, а й на підприємстві. Відсутність працівника на роботі може бути зафіксовано актом про відсутність працівника на роботі, підписаним комісією, що складається не менше ніж із 3 осіб.

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

27.05.2022 10:30:06 Так, можуть. Відповідно до п.4 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

BASE (Базова) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Україна / Тернопільська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!