Верховна Рада схвалила новий законопроєкт про бронювання військовозобов’язаних
3 вересня Верховна Рада України підтримала в першому читанні законопроєкт №13335, який має на меті вдосконалити порядок тимчасового бронювання військовозобов’язаних працівників. Цей законопроєкт передбачає можливість бронювання навіть для чоловіків, що перебувають у розшуку територіальними центрами комплектування (ТЦК), але не у кримінальному.
Суть законопроєкту №13335
Закон дозволяє роботодавцям тимчасово приймати на роботу військовозобов’язаних осіб та надавати їм бронювання незалежно від наявності військово-облікових документів або перебування на військовому обліку. Навіть якщо працівник не вніс актуалізовані персональні дані чи перебуває в розшуку ТЦК не за кримінальними провадженнями, він зможе отримати бронювання для роботи.
Як працює бронювання?
Тимчасове бронювання військовозобов’язаних надається строком до 45 днів, починаючи з дати укладання трудового договору. Важливо, що таке бронювання можливо надати лише один раз на рік для кожного працівника, що забезпечує обмеження та контроль за використанням цієї можливості.
Де діятиме нова норма?
Згідно з проєктом, ця норма застосовуватиметься виключно на підприємствах та організаціях, які мають критичне значення для економіки та безпеки держави. Серед них:
- Критично важливі підприємства;
- Підприємства оборонно-промислового комплексу;
- Організації, визначені Кабінетом Міністрів України.
Оцінка та критика законопроєкту
Міноборони вже висловило свою критику, вказуючи, що надання переваг військовозобов’язаним, які порушують мобілізаційне законодавство, є неприпустимим. Проте законопроєкт ставить умови, щоб збалансувати потреби оборонного сектору та потребу у кваліфікованих кадрах.
Умови та обмеження бронювання
Основні умови, встановлені законопроєктом:
- Якщо протягом випробувального строку працівник не оновить відповідним чином свої військово-облікові документи, його можуть звільнити;
- Бронювання носить тимчасовий характер і застосовується з метою зняття ризиків, пов’язаних із кадровим дефіцитом на певних стратегічних підприємствах.
Практичні аспекти для бізнесу
Впровадження цієї норми дозволяє підприємствам забезпечити безперервність виробництва та зміцнити кадровий потенціал, особливо у періоди мобілізації й підвищеної потреби в робітниках. Це також знижує ризики, пов’язані із дефіцитом кваліфікованого персоналу в критично важливих сферах.
Де отримати консультації щодо мобілізації та бронювання
Якщо у вас виникли питання щодо мобілізації чи застосування нових норм бронювання, рекомендуємо звертатись до відповідних офіційних органів або за телефоном, що наведений на екрані відео. Це допоможе отримати кваліфіковані роз’яснення та уникнути можливих порушень законодавства.
Законопроєкт №13335 є важливим кроком для оптимізації кадрової політики на критично важливих підприємствах України в умовах воєнного часу. Він дозволяє гнучко реагувати на кадрові виклики, забезпечуючи бронювання працівників навіть з певними обмеженнями у військовому обліку. Проте потребує уваги та відповідальності як з боку роботодавців, так і самих військовозобов’язаних.
Юридична підтримка при мобілізації — наші експерти надають консультації, допомагають розібратися у законодавстві та забезпечити законне бронювання працівників на вашому підприємстві.
