Працюю юристом з 2015 року.
Законодавство України передбачає, що іноземні громадяни, а також ті у яких громадянство відсутнє мають повноцінне право на працевлаштування. Це стосується осіб, які живуть в Україні постійно та:
- визнані біженцями;
- мають притулок;
- мають захист, що є тимчасовим;
- отримали право мігрувати до нашої країни.
Такі особи мають право працевлаштуватись в Україні на підставі отриманого дозволу. Якщо особа хоче працевлаштуватися на двох і більше роботах, вона має отримати дозвіл на роботу в Україні за кожну посаду окремо.
Також, той хто є резидентом Дія Сіті має право отримати роботу, що буде виконуватись іноземцем на підставі гіг-контракту без того, щоб отримати дозвіл. При добровільному зверненні за дозволом на гіг-спеціаліста, резидент отримує всі повноваження роботодавця.
Крім того, іноземці можуть працевлаштуватися без того, щоб отримати дозвіл у випадку роботи за сумісництвом на час дії дозволу на працевлаштування за основним місцем праці.
Дозвіл на працевлаштування – це офіційний документ, що дозволяє роботодавцю певний час застосовувати робочу силу іноземної особи або такої, що не має громадянство чи одержаний резидентом Дія Сіті для того, щоб укласти гіг-контракт з іноземним громадянином чи особи, яка не має громадянство.
Роботодавець одержує дозвіл для:
- відряджених іноземців, на яких покладені обов’язки виконати роботу на основі договорів укладених між українськими, а іноземними підприємцями;
- внутрішньо корпоративними цесіонаріями;
- іноземних громадян, які оформляють статус біженця;
- осіб, що подали документи для визнання їх такими, що не мають громадянства.
Є категорія осіб, які мають право влаштуватися на роботу без отримання дозволу:
- іноземні особи та ті, що не мають громадянства, які на постійній основі живуть на території України;
- іноземні особи та ті, що не мають громадянства, які отримали статус біженця;
- іноземні особи та ті, що не мають громадянства, які мають потребу в додатковому захисті;
- представники іноземних фірми, які виконують свою роботу в Україні. Сюди входять працівники авіакомпаній та морських флотів;
- особи, які визнані такими, що не мають громадянства;
- особи, які є працівниками іноземних ЗМІ;
- артисти, спортсмени, щоб влаштуватися на роботу в Україні за спеціальністю;
- працівники аварійних, комунальних підприємств, для того щоб виконати термінові роботи;
- працівники іноземного представництва;
- іноземні священнослужителі;
- іноземці, які беруть участь в наданні міжнародної технічної допомоги;
- іноземці, які мають намір викладати та вести наукову діяльність.
Для того, щоб оформити дозвіл на роботу роботодавець повинен звернутися до центру зайнятості.
Якщо термін дії дозволу закінчується, то роботодавець повинен подати відповідну заяву для його продовження за двадцять календарних днів до завершення терміну дії до центру зайнятості.
Для того, щоб отримати дозвіл на працевлаштування іноземця роботодавець повинен зібрати такі документи:
- заява;
- копія паспорта іноземця та український переклад завірений належним чином;
- фотографія іноземця;
- копія проєкта контракту з іноземною особою.
Рішення центр зайнятості приймає протягом семи робочих днів від дня коли було отримано пакет документів. А рішення щодо продовження терміну дії протягом трьох робочих днів.
Після того, як дозвіл отриманий роботодавець повинен оплатити йог видачу, оформити трудовий договір та подати його копію в центр зайнятості.
