Дата публікації: 05.04.2024
Грошове забезпечення для військовослужбовців зазвичай включає в себе заробітну плату, додаткові виплати та компенсації. Однак точна сума грошового забезпечення може залежати від рангу, рівня, типу служби та інших факторів.
У багатьох країнах заробітна плата для військових визначається відповідно до їхнього рангу та стажу, а також може враховувати спеціальні навантаження та обставини служби (наприклад, виконання обов'язків у зоні бойових дій).
Додаткові виплати можуть включати надбавки за вислугу років, виплати за виконання певних завдань або службових обов'язків, допомогу у випадку травм або інвалідності, а також компенсацію за розташування (наприклад, військові, які служать в регіонах з високим рівнем ризику, можуть отримувати додаткові виплати).
У деяких країнах також існують додаткові програми соціального забезпечення для військовослужбовців та їхніх сімей, такі як медична страховка, пенсійні виплати та інші пільги.
Всі ці виплати та компенсації можуть відрізнятися від країни до країни та від роду військової діяльності. Для отримання точної інформації щодо грошового забезпечення військовослужбовців слід звертатися до відповідних військових чи урядових установ.
Загалом грошове забезпечення включає в себе:
1)щомісячні основні види грошового забезпечення:
- посадовий оклад
- оклад за військовим званням;
- надбавка за вислугу років;
2) Щомісячні додаткові види грошового забезпечення:
- підвищення посадового окладу;
- надбавки;
- доплати;
- винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та екіберзахисту;
- премія;
3) одноразові додаткові види грошового забезпечення:
- винагороди (крім винагороди військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту)
- допомоги
Склад грошового забезпечення
Відповідно до Наказу Міністерства Оборони України № 260 від 07.06.18 р. грошове забезпечення включає:
- щомісячні основні види грошового забезпечення;
- щомісячні додаткові види грошового забезпечення;
- одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Формули розрахунку грошового забезпечення
Основне щомісячне грошове забезпечення розраховується за певним алгоритмом. І перевірити правильність його нарахування можна самостійно.
До щомісячних основних видів грошового забезпечення належать:
- посадовий оклад;
- оклад за військовим званням;
- надбавка за вислугу років.
Посадовий оклад
Відповідно до п. 4 Постанови КМУ 704 від 30.08.17 р. розмір посадового окладу розраховується виходячи з розміру 1762 гривні та визначається шляхом множення на відповідний тарифний коефіцієнт.
Оклад за військовим званням
Як рахується оклад за званням. Відповідно до п. 4 Постанови КМУ 704 від 30.08.17 р. оклад за військовими (спеціальними) званнями розраховується виходячи з розміру 1762 гривні шляхом множення на відповідний тарифний коефіцієнт за званням.
Надбавка за вислугу років
Надбавка за вислугу років складає у відсотках посадового окладу (за основною чи тимчасово займаною посадою) з урахуванням окладу за військовим званням у таких розмірах:
- від 1 до 5 років – 25 відсотків;
- від 5 до 10 років – 30 відсотків;
- від 10 до 15 років – 35 відсотків;
- від 15 до 20 років – 40 відсотків;
- від 20 до 25 років – 45 відсотків;
- від 25 і більше років – 50 відсотків.
Щомісячні додаткові види грошового забезпечення:
Підвищення посадового окладу (наприклад, за проходження військової служби у гірських районах чи на острові Зміїний).
Надбавки за:
- особливості проходження служби, зараз вона складає 65%;
- службу в силах спецоперацій;
- кваліфікацію від 3 до 10% посадового окладу;
- кваліфікаційну категорію військовослужбовців медичного і фармацевтичного складу, від 3 до 11% посадового окладу;
- виконання функцій державного ксперта з питань таємниць, 20% посадового окладу;
- роботу в умовах режимних обмежень (доступ до державної таємниці та які виконують службові обов’язки в умовах режимних обмежень у зв’язку з роботою, що передбачає доступ до державної таємниці відповідно до функціональних обов’язків, займаються розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням і використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв секретної інформації, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом охорони державної таємниці), від 10 до 60% посадового окладу;
- безперервний стаж на шифрувальній роботі, від 10 до 20% посадового окладу;
- почесні звання («заслужений» 10% посадового окладу і «народний» 15% посадового окладу;
- спортивні звання (заслужений тренер, заслужений майстер спорту, майстер спорту міжнародного класу 10% посадового окладу, майстер спорту +5% посадового окладу);
- військовослужбовцям-донорам.
Доплати за науковий ступінь та вчене звання. Наукові ступені — кандидат наук, доктор філософії 5%, доктор наук 10%, вчені звання – доцент, старший науковий співробітник, старший дослідник 5% окладу, професор 10%.
Винагорода військовослужбовцям, які обіймають посади, пов’язані з безпосереднім виконанням завдань із забезпечення кібербезпеки та кіберзахисту;
Премія.
Додаткова грошова винагорода.
Всі вищезазначені доплати, надбавки та премії розраховуються індивідуально.
