Детальніше
Дата публікації: 18.04.2024
Звільнення працівника за ініціативою власника може мати місце з різних причин, таких як:
- Економічні причини: Наприклад, зміни в фінансовому стані компанії, зниження обсягу робіт або прибутковості, що призводять до необхідності скорочення чисельності працівників.
- Організаційні зміни: Такі як реорганізація підприємства, перепрофілювання бізнесу, ліквідація підрозділу або зміна стратегії компанії, що вимагають зміни в чисельності або структурі персоналу.
- Порушення трудових обов'язків: Наприклад, систематичні порушення трудової дисципліни, невиконання обов'язків або низька продуктивність, прогул, поява на роботі у нетверезому стані
- Банкрутство або неплатоспроможність: Якщо компанія перебуває в стані банкрутства або неплатоспроможності, це може призвести до звільнення працівників.
- Призупинення діяльності підприємства: Якщо діяльність підприємства тимчасово або постійно припиняється, це може також призвести до звільнення працівників.
- Індивідуальні обставини: Це можуть бути, наприклад, непридатність працівника для виконання своїх обов'язків з певних медичних або професійних причин, вчинення працівником розкрадання майна, цькування, що обов’язково має підтверджуватися рішеннями суду.
При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі може мати кілька категорій працівників, зазвичай визначених згідно з внутрішніми політиками компанії або колективними договорами. Деякі з найбільш поширених категорій, які можуть мати переважне право на залишення на роботі, включають:
- Стаж: Процедури скорочення штату можуть передбачати, що працівники з більшим стажем роботи в компанії мають перевагу перед тими, хто працює в компанії менше часу.
- Кваліфікація та навички: Деякі компанії можуть враховувати рівень кваліфікації та навичок працівників при визначенні, хто залишиться на роботі. Наприклад, працівники з необхідними навичками або спеціалізованою кваліфікацією можуть мати перевагу.
- Професійна ефективність: Інші критерії, такі як робоча продуктивність, досвід та досягнення, також можуть враховуватися при прийнятті рішення щодо того, хто залишиться на роботі.
- Соціальні чинники: Деякі компанії можуть враховувати соціальні чинники. По даному критерію переваги у залишенні на роботі мають: особи, у яких наявні два та більше утриманці; особи, які отримали на підприємстві професійну хворобу; колишні військові - протягом двох років з дня звільнення; особи, яким залишилося до пенсії менше ніж 3 роки.
Також, варто зазначити, що роботодавець не має право звільнити працівники у той час, коли останній перебуває у відпустці, або на лікарняному.
Важливо, щоб звільнення працівника відбувалося відповідно до вимог законодавства і умов трудового договору, а також з дотриманням процедур і прав працівника, передбачених законом.
Чинне законодавство містить чимало нюансів звільнення працівників, тому у будь-якому випадку для того, щоб розібратися в законності звільнення вам знадобиться юридична консультація зі звільнення.
Якщо ж сталося так, що працівника було звільнено з займаної посади, і він вважає причини його звільнення такими, що суперечать закону, то він має вихід – поновлення на роботі через суд.
Поновлення на роботу через суд є одним з можливих способів захисту прав працівників у випадках незаконного звільнення. Однак важливо мати на увазі, що процес судового поновлення може бути складним і тривати досить довго, а результати не завжди гарантовані. Тому у справі щодо відновлення на роботі адвокат, який має відповідну кваліфікацію, обов’язково сприяє досягненню позитивного результату.
Консультація юриста звільнення може дуже посприяти працівнику при звільненні, особливо у випадках, коли виникають правові питання чи ситуації конфлікту між працівником і роботодавцем.
Так, юрист чи адвокат міг надати поради та консультації, здійснити перевірку трудового дорговору та інших документів. Якщо ви вважаєте, що у вашому випадку має місце незаконне звільнення юрист може надати вам вичерпну інформацію про ваші права та можливості у даному випадку. Він може пояснити, які права має працівник згідно з законодавством і чи були порушені ці права у конкретній ситуації. Таким чином, юридична консультація звільнення та його підстав є важливим етапом звернення до суду.
Якщо працівник вирішує оскаржити звільнення або вести переговори з роботодавцем щодо умов компенсації, або має намір на відновлення на роботі адвокат може представляти інтереси працівника у суді або перед адміністративними органами.
