Дата публикации: 18.04.2024
Увольнение работника по инициативе владельца может иметь место по разным причинам, таким как:
1. Экономические причины: К примеру, изменения в финансовом состоянии компании, снижение объема работ или прибыльности, приводящие к необходимости сокращения численности работников.
2. Организационные конфигурации: Такие как реорганизация компании, перепрофилирование бизнеса, ликвидация подразделения либо изменение стратегии компании, требующие конфигурации в численности либо структуре персонала.
3. Нарушение трудовых обязанностей: Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей или низкая производительность, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии
4. Банкротство или неплатежеспособность: Если компания находится в состоянии банкротства или неплатежеспособности, это может привести к увольнению работников.
5. Приостановление деятельности предприятия: Если деятельность предприятия временно или постоянно прекращается, это может также привести к увольнению работников.
6. Индивидуальные обстоятельства: Это могут быть, например, непригодность работника для выполнения своих обязанностей по определенным медицинским или профессиональным причинам, совершение работником хищения имущества, травля, которая обязательно должна подтверждаться решениями суда.
При увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе может иметь несколько категорий работников, обычно определенных в соответствии с внутренними политиками компании или коллективными договорами. Некоторые из наиболее распространенных категорий, которые могут иметь преимущественное право на оставление на работе, включают:
1. Стаж: Процедуры сокращения штата могут предусматривать, что работники с большим стажем работы в компании имеют преимущество перед работающими в компании меньше времени.
2. Квалификация и навыки: Некоторые компании могут учитывать уровень квалификации и навыков работников при определении, кто останется на работе. К примеру, работники с необходимыми навыками или специализированной квалификацией могут иметь преимущество.
3. Профессиональная эффективность: Другие критерии, такие как рабочая производительность, опыт и достижения, также могут учитываться при принятии решения о том, кто останется на работе.
4. Социальные причины: Некоторые компании могут учесть социальные причины. По данному критерию преимущества в оставлении на работе имеют: лица, имеющие двух и более иждивенцев; лица, получившие на предприятии профессиональную болезнь; бывшие военные – в течение двух лет со дня увольнения; лица, которым осталось до пенсии менее 3 лет.
Также следует отметить, что работодатель не имеет права уволить работника в то время, когда последний находится в отпуске, или на больничном.
Важно, чтобы увольнение работника происходило в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора, а также с соблюдением процедур и прав работника, предусмотренных законом.
Действующее законодательство содержит немало нюансов увольнения работников, поэтому в любом случае для того, чтобы разобраться в законности увольнения, вам понадобится юридическая консультация по увольнению.
Если же произошло так, что работник был уволен с занимаемой должности, и он считает причины его увольнения противоречащими закону, то у него есть выход – возобновление на работе через суд.
Возобновление на работу через суд является одним из возможных способов защиты прав работников в случаях незаконного увольнения. Однако важно иметь в виду, что процесс судебного обновления может быть сложным и длиться достаточно долго, а результаты не всегда гарантированы. Поэтому в деле восстановления на работе адвокат, который имеет соответствующую квалификацию, обязательно способствует достижению положительного результата.
Консультация юриста увольнения может очень помочь работнику при увольнении, особенно в случаях, когда возникают правовые вопросы или ситуации конфликта между работником и работодателем.
Так, юрист или адвокат мог предоставить советы и консультации, осуществить проверку трудового договора и других документов. Если вы считаете, что в вашем случае имеет место незаконное увольнение юрист может предоставить вам исчерпывающую информацию о ваших правах и возможностях в данном случае. Он может объяснить, какие права имеет работник в соответствии с законодательством и были ли эти права нарушены в конкретной ситуации. Таким образом, юридическая консультация увольнение и его оснований является важным этапом обращения в суд.
Если работник решает обжаловать увольнение или вести переговоры с работодателем по условиям компенсации, или намеревающийся на восстановление на работе адвокат может представлять интересы работника в суде или перед административными органами.
