image

Щорічні відпустки: планування і надання

image
image
BASE (Базова) 59.19
Реклама
image
Консультант №1072 Юрист Україна / Київ
Час прочитання: 1 хвилина Кількість переглядів: 25

активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки

Щорічні відпустки: планування і надання

 

Надання працівникам щорічної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене Конституції України. Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» визначають умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток.

Про право на відпустку

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також ті громадяни України, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Закон України «Про відпустки» нарівні з громадянами України визначив право на відпустки для іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в Україні

Право на щорічну відпустку як невіддільна частина правового статусу працівника виступає важливою гарантією забезпечення його конституційного права на відпочинок.

Розгорнутий зміст випуску

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ПРО ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

  • Ознаки щорічних відпусток
  • Чи можна примусово відправити працівника у відпустку: дві позиції
  • Періодичність та мета надання відпусток
  • Оплачуваність та строк надання відпустки
  • Класифікація щорічних відпусток
  • Які додаткові відпустки надаються щороку, але не належать до щорічних?

 

РОЗДІЛ 2. ЩОРІЧНА ОСНОВНА ТА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ: ТРИВАЛІСТЬ, СТАЖ

  • Тривалість щорічної основної та щорічних додаткових відпусток залежно від категорії працівників
  • Як вплинув воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки?
  • Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
  • Визначення стажу для щорічної додаткової відпустки
  • Формули та приклади розрахунку кількості днів щорічної основної та щорічних додаткових відпусток

— Алгоритм обчислення кількості днів щорічної основної відпустки

— Алгоритм обчислення кількості днів щорічної додаткової відпустки

  • Щорічна відпустка за роботу із шкідливими та важкими умови праці

— Яка тривалість відпустки?

— Кому надається щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами?

— Алгоритм надання щорічної додаткової відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами

  • Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

— Особливості відпустки за ненормований робочий день

— Особливості відпустки за роботу за комп’ютером

 

Практичні кейси

Кейс 1. Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові, який перебуває в територіальній обороні за контрактом?

Кейс 2. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівникові?

Кейс 3. Працівникові 5 травня 2023 року встановлено ІІ групу інвалідності на 2 роки. До встановлення інвалідності він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за робочий рік із 21 жовтня 2022 року до 20 жовтня 2023 року. Чи потрібно перерахувати кількість днів відпустки?

Кейс 4. Чи зберігається за працівником щорічні відпустки у разі реорганізації підприємства?

Кейс 5. Чи може роботодавець відмовити у наданні щорічних відпусток працівнику у період дії воєнного стану?

Кейс 6. Якої тривалості надати працівникові щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо його переведено на неповний робочий день (4 год.), а загальна тривалість такої відпустки за результатами атестації становить 2 календарні дні?

Кейс 7. Упродовж робочого року працівник 6 місяців перебував у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи має він право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?

Кейс 8. Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?

Кейс 9. Працівницю прийнято на посаду сестри медичної у січні 2022 року. У липні 2023 року до колективного договору закладу внесено доповнення щодо переліку посад та тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров’я. Зокрема, до цього переліку включено посаду сестри медичної та встановлено тривалість такої відпустки — 7 календарних днів. У грудні 2023 року працівниця йде у відпустку за період роботи січень 2022 року — січень 2023 року. Чи має вона право на додаткову відпустку за особливий характер праці за робочий рік (січень 2022 р. — січень 2023 р.), якщо конкретна тривалість такої відпустки встановлена у колективному договорі після прийняття працівниці на роботу?

 

РОЗДІЛ 3. ПЛАНУВАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК

  • Чи складати графік відпусток на 2024 рік?
  • Коли складати графік відпусток?
  • Хто має складати графік відпусток?
  • Хто може не складати графік відпусток?
  • Кого включати у графік відпусток?
  • За якою формою скласти графік відпусток?
  • Порядок та алгоритм складання графіка відпусток

Практичні кейси

Кейс 1. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією?

Кейс 2. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено трудовий договір?

Кейс 3. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану?

Кейс 4. Чи включати до графіка відпусток невикористані дні щорічних відпусток за минулі робочі роки?

Кейс 5. Чи включати до графіка відпусток працівників, які будуть прийняті вже після затвердження графіка відпусток?

Кейс 6. З ким погоджувати графік відпусток, якщо на підприємстві нема профспілки?

Кейс 7. Працівник використав основну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Чи можна решту такої відпустки надавати тільки на вихідні дні (суботу та неділю), поділивши її на кілька частин?

 

  • Внесення змін до графіка відпусток протягом року
  • Процедура надання відпустки згідно з графіком
  • Чи потрібна заява на відпустку, якщо вона надається за графіком?
  • Коли потрібна заява про надання відпустки?

 

РОЗДІЛ 4. ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК

  • Загальні правила надання щорічних відпусток
  • Надання щорічних відпусток за перший робочий рік
  • Правила надання щорічних відпусток за другий та наступні роки роботи
  • Якій категорії  надається відпустка у зручний для них час?
  • Коли можна надати щорічну додаткову відпустку за двома підставами?
  • Особливості надання щорічних відпусток сумісникам

— Як бути, якщо відпустка більшої тривалості передбачена на роботі за сумісництвом?

— Чи має право працівник, який працює за сумісництвом на додаткову відпустку за ненормований робочий день?

— Чи має право працівник на додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо він одночасно працює на умовах внутрішнього сумісництва?

  • Щорічні відпустки за попередні роки: правила і порядок використання

— Правила використання відпусток за попередні роки

— Чи можна під час дії воєнного стану надавати працівникам невикористані дні щорічних відпусток за попередні роки?

  • Порядок надання відпустки з подальшим звільненням
  • Документальне оформлення відпустки з подальшим звільненням
  • Підстави та умови перенесення та продовження щорічних відпусток

— Законодавчі підстави для перенесення або продовження відпустки

— Перенесення відпустки на вимогу працівника

— Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця

  • Правила поділу щорічних відпусток на частини

— Чи можна ділити щорічні додаткові відпустки?

— Чи можна ділити відпустку у період воєнного стану?

  • Алгоритм відкликання працівника зі щорічної відпустки
  • Як здійснювати облік відпусток?

 

РОЗДІЛ 5. КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

  • Компенсація за невикористані  щорічні відпустки при звільненні

Практичні кейси

Кейс 1. Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні?

Кейс 2. Вплив змін у розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки на оформлення наказів про звільнення з 01 січні 2024 року.

Кейс 3. Чи виплачувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, які підлягають звільненню за переведенням?

 

  • Кому виплатити компенсацію за невикористану відпустку померлого працівника?
  • Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
  • Заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією
  • Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам, призваним чи прийнятим на  військову службу

 

Додаток 1. Зразок переліку професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці

Додаток 2. Зразок переліку посад і професій працівників, яким установлюється ненормований робочий день та надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

Додаток 3. Зразок графіка відпусток

Додаток 4. Зразок наказу про підготовку графіка відпусток

Додаток 5. Зразок опитувального листа погодження періоду щорічної основної відпустки

Додаток 6. Зразок внесення зміни до графіка відпусток

Додаток 7. Зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток

Додаток 8. Зразок повідомлення про початок відпустки

Додаток 9. Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки за типовою формою № П-3

Додаток 10. Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки в довільній формі

Додаток 11. Зразок наказу про надання щорічної додаткової відпустки в довільній формі

Додаток 12. Зразок заяви про надання відпустки з подальшим звільненням

Додаток 13. Зразок наказу про продовження щорічної основної відпустки

Додаток 14. Зразок наказу про перенесення невикористаної частини щорічної основної відпустки

Додаток 15. Зразок заяви працівника про поділ щорічної основної відпустки на частини

Додаток 16. Зразок наказу про надання частини відпустки за заявою працівника

Додаток 17. Зразок службової записки про відкликання працівника із щорічної основної відпустки

Додаток 18. Зразок наказу про відкликання працівника із щорічної основної відпустки

Додаток 19. Зразок запису про відкликання з щорічної відпустки до особової картки форми

Додаток 20. Зразок запису про надання частини невикористаної відпустки до особової картки форми

Додаток 21. Зразок заповнення Журналу обліку щорічних і додаткових відпусток працівників

Додаток 22. Зразок заповнення особової картки працівника

Додаток 23. Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Додаток 24. Зразок заяви про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки

Додаток 25. Зразок наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки

Додаток 26. Зразок внесення відомостей про виплату компенсації за відпустку до особової картки працівника форми № П-2

Додаток 27. Зразок внесення відомостей про виплату компенсації за дні відпустки до графіка відпусток

Додаток 28. Зразок заяви про виплату грошової компенсації у зв’язку з призовом на військову службу

Додаток 29. Зразок наказу про виплату грошової компенсації у зв’язку з призовом на військову службу.

 

image
image
отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Відгуки

Від реальних користувачів

  • ВР
    Володя Ралець

    Всім хто має проблеми з кредиторами , раджу звертатись за допомогою саме до цих консультантів . Тут в отримаєте і підтримку і дуже якісні поради . Стосовно вирішення проблем по кредитах

  • ММ
    Макс Миловский

    Ніколи не думав, що вирішення юридичних питань може бути таким легким! За допомогою цієї програми я швидко знайшов компетентного юриста, який допоміг мені впоратися з моєю проблемою. Дуже зручно та ефективно

  • ЯЛ
    Янош Лоренц

    Корисний додаток та хороша компанія в якій спеціалісти допоможуть та надададуть професійні відповіді на всі ваші запитання.

  • НІ
    Наталія Іващенко

    Сподобалось відношення і професійний підхід до справи,все на вищому рівні,дякую

  • RB
    RB28

    Чудовий додаток. Дуже допомогли)

  • АД
    Анна Д.

    Досить зрозумілий додаток, зручний у користуванні

  • БА
    Барин

    Допомогли вирішити питання з працівниками ТЦК, дякую

  • AR
    Archi_B

    Дуже простий в використанні додаток. Професіональні адвокати, та приємні консультанти. Рекомендую

  • AN
    And1kekkk

    Відмінний додаток! З ним я знайшов юриста за лічені хвилини. Зручний інтерфейс та багато функцій роблять його найкращим вибором для пошуку кваліфікованої юридичної допомоги.

  • AL
    albina309

    Завдяки цьому додатку я швидко знайшов досвідченого юриста, який допоміг мені розібратися у моїй правовій ситуації. Простий у використанні та результативний

  • SI
    Simpldimpl2

    Через додаток вирішив своє питання! Дякую

  • LY
    L.Yaro

    Дуже дякую за допомогу, рада що звернулась. Однозначно рекомендую, в наш час знайти достовірну інформацію дуже важко, але виявляється можливо))

  • ГЕ
    Герцог235689

    Доволі все добре працює. Почав користуватися недавно але вже задоволений. Консультантами задоволений. Дякую. Буду звертатись й надалі.

  • ДЛ
    Добрі люди

    Був у ДШВ. Отримав поранення. Все нормально, поставили на ноги, але не хочу бути тягарем для побратимів. Ротний сам запропонував звільнитись по сімейним. Тільки попросив правильно складений рапорт, бо їм наверх відчитатись треба. Зателефонував сюди. порадили юриста. Все за 2 дні зробив. можу радити іншим

  • ДД
    Даніїл Діхтяренко

    Звернувся по рекламі в інтернеті. Взяв консультацію і мені знайшли хорошого військового адвоката, який допоміг мені перевестись до іншої частини. Гарно працювали з документами та пояснили що і як. Рекомендую, висловлюю велику подяку адвокатам!

image
ТОП 10

PRO консультантів

Всі консультанти
  • PREMIUM 68.23 Топ 1
    image

    Грицай Микола

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 37.63 Топ 2
    image

    Молчанов Олег Вікторович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 34.39 Топ 3
    image

    Приходько Андрій Анатолійович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 16 Топ 4
    image

    Мірошниченко Тарас Васильович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 5
    image

    Ан Ирина Миколаївна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 6
    image

    Петрик Тетяна Олександрівна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 7
    image

    Мазур Єлизавета

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 8
    image

    Колганов Іван Володимирович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 9
    image

    Перепельченко Анатолій Олександрович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 10
    image

    Сулик Роман Андрійович

    Юрист Україна / Київ
    і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image
Бонус

Отримайте консультацію

Пройдіть опитування та отримайте ₴500.00 на консультацію

Надайте відповіді на вказані запитання і ми миттєво зарахуємо ₴500.00 на першу консультацію в мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ. Це означає, що консультація для Вас буде абсолютно безкоштовна, а юрист отримає оплату від нашого сервісу. Це забезпечує швидку та якісну відповідь відразу від декількох фахівців. З прикладами таких консультацій можна ознайомитися нижче. Нарахування бонусу обмежені в часі, тому не зволікайте - дійте!

  • 0 дні
  • 0 години
  • 0 хвилини
  • 0 секунд
image

Дякуємо за реєстрацію!

Поставте Ваше запитання через мобільний додаток

  • Чи Ваше питання термінове?
  • Чи звертались Ви раніше за допомогою до інших адвокатів?
  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?
  • Чи ви проходите військову службу?
  • Вам потрібен супровід у ТЦКСП?
image
Важливо

Знати про нас

image
Адміністраця порталу