Дата публікації: 28.04.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Кодекс законів про працю України - це головний нормативно-правовий акт, який регулює трудові відносини в Україні. Він включає в себе права та обов'язки працівників і роботодавців, порядок укладення та припинення трудових відносин, умови праці, гарантії соціального захисту працівників та інші аспекти трудового права.
Основні підстави для припинення трудового договору включають:
- Угода сторін - одна з основних підстав для припинення трудового договору. Якщо як працівник, так і роботодавець погоджуються припинити трудовий договір за взаємною згодою, то це вважається угодою сторін. Це може статися, наприклад, у випадку, коли працівник хоче звільнитися за власним бажанням, і роботодавець погоджується з цим рішенням без намагання зберегти працівника.
- Закінчення строку, на який укладений трудовий договір, є однією з підстав для припинення трудового договору. Якщо трудовий договір має визначений термін (наприклад, на певний час або для виконання певної роботи), то він припиняється автоматично після завершення цього строку, якщо обидві сторони не виражають бажання продовжувати договір.
- Призов або вступ працівника або роботодавця (як фізичної особи) на військову службу або направлення на альтернативну (невійськову) службу є ще однією підставою для припинення трудового договору. Це передбачено в багатьох трудових кодексах та законодавчих актах різних країн. В таких випадках трудовий договір може бути припинений з моменту призову або направлення на службу відповідно до вимог законодавства. Однак у деяких випадках, за військовим або альтернативним службовим звільненням, працівник може мати право на збереження місця роботи та посади згідно з відповідними законодавчими актами.
- Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу або організацію, або перехід на виборну посаду є однією з можливих підстав для припинення трудового договору.
Переведення за згодою працівника: Якщо працівник згоден на переведення на інше робоче місце в межах того ж підприємства або на роботу у іншій установі або організації, то це може бути реалізовано за умови погодження з обома сторонами і оформленням відповідної документації.
Перехід на виборну посаду: Якщо працівник бажає перейти на виборну посаду в профспілковій організації або іншому представницькому органі, і якщо таке переведення передбачено статутом чи законодавством, то це також може бути підставою для припинення трудового договору з поточного місця роботи.
Важливо, щоб такі переведення відбувалися за згодою працівника та відповідно до вимог законодавства та умов трудового договору.
- Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою або організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці можуть бути підставами для припинення трудового договору.
Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість: Якщо роботодавець пропонує працівнику переведення на роботу в іншу місцевість, а працівник не згоден з таким переведенням, то це може стати підставою для припинення трудового договору за згодою обох сторін або за рішенням роботодавця, якщо відмова працівника несумісна з інтересами підприємства.
Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці: Якщо роботодавець змінює умови праці (наприклад, змінює графік роботи, зарплатні умови, обов'язки тощо), а працівник не згоден з такими змінами і відмовляється працювати за новими умовами, це може також призвести до припинення трудового договору за згодою сторін або за рішенням роботодавця.
- Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, є підставою для припинення трудового договору.
Якщо працівник був засуджений судом і вирок набрав законної сили, який передбачає позбавлення волі або інше покарання, що виключає можливість продовження роботи, роботодавець має право припинити трудовий договір з цим працівником.
Підстави є обґрунтованими основами для припинення трудового договору з нефіксованим робочим часом або контракту:
Смерть роботодавця - фізичної особи або визнання її безвісно відсутньою чи померлою: Якщо роботодавець (фізична особа) помер або був оголошений безвісно відсутнім або померлим відповідно до рішення суду, це може бути підставою для припинення трудового договору.
Смерть працівника або його визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим: Якщо працівник помер або був оголошений безвісно відсутнім або померлим відповідно до рішення суду, це також може бути підставою для припинення трудового договору.
Відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль без інформації про причини: Якщо працівник відсутній на роботі протягом понад чотирьох місяців поспіль і немає інформації про причини цієї відсутності, це може також бути підставою для припинення трудового договору.
Захист інтересів працівників у суді є важливою складовою трудового права. Працівники можуть звертатися до суду для захисту своїх прав у різних ситуаціях, таких як незаконне звільнення, порушення умов, недопущення до роботи, виплати заробітної плати тощо.
Якщо у вас конкретні питання або потрібна консультація, рекомендую звернутися до фахівця в потрібній галузі. Вам зможуть надати допомогу: адвокат з робочих справ, юрист з питань праці, юрист з працевлаштування. У разі незаконного звільнення працівника він має право звернутися до суду для захисту своїх прав та поновлення на роботі.
