ПРОТИПРАВНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ✅ РОБОТА ✅ ПОСЛУГИ

Вивчає обставини звільнення, документи (наказ, трудову книжку, договір тощо).
Визначає, чи є звільнення незаконним, та формує стратегію.
Пояснює права клієнта та можливі шляхи захисту.

Складає позовну заяву до суду із чіткою правовою аргументацією.
Формує пакет документів (докази, копії документів, заяви, довідки).
Подає позов до районного суду відповідно до юрисдикції.

Представляє інтереси клієнта в суді (1–3 засідання).
Готує клопотання, відповіді на заперечення, пояснення.
Подає додаткові докази за потреби.
Контролює дотримання процесуальних строків.

Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!

Незаконне звільнення: як відрізнити від правомірного

Проблема незаконного звільнення — це звільнення без законних підстав або з порушенням трудового законодавства. Типові ознаки:

Відсутність обґрунтованої причини у наказі або повідомленні.
Порушення процедури розірвання договору (наприклад, без відпрацювання або юридично неправильно оформленого повного звільнення).
“Звільнення заднім числом”, під час лікарняного чи відпустки. Часто роботодавці оформлюють такі звільнення як “за власним бажанням” під тиском — роблять це некоректно, і це дає підставу для оскарження в суді.

Незаконне звільнення можна успішно оскаржити в суді за допомогою чіткої стратегії та професійного представництва.

Юридичний маркетплейс Consultant забезпечує швидкий підбір фахівця та прозору взаємодію з юристом без зайвої бюрократії.

Оскарження незаконного звільнення: покрокова інструкція

Збір доказів – трудовий договір, накази, листування та пояснення роботодавця.
Юридичний аналіз – оцінка наявності підстав: порушення КЗпП (40–47 ст.).
Подача позову до суду – дотримання строку (1 місяць з моменту отримання наказу чи трудової книжки).
Судова процедура – підготовка клопотань, участь на засіданнях, представництво інтересів.
Виконання рішення – поновлення на роботі, компенсація за вимушений прогул, моральні збитки, стягнення судових витрат.

Цей алгоритм — стандартний підхід у наших експертів. Завдяки йому десятки клієнтів повернулися на роботу, отримали компенсацію та свободу від незаконних дій роботодавців.

Поновлення на роботі після незаконного звільнення: що потрібно знати

Коли суд визнає звільнення незаконним, він зобов’язує:

видати новий наказ про ваш допуск до роботи;
виплатити середню зарплатню за весь період вимушеного прогулу;
надати можливість повернутися на попередню посаду.

Компенсація і моральна шкода при незаконному звільненні

Крім зарплатні, ви маєте право на:

матеріальну компенсацію за завдані збитки;
відшкодування моральної шкоди;
відшкодування судових витрат.

Зокрема, конфліктна ситуація в багатьох випадках призводить до значних штрафів для роботодавців, особливо якщо постраждали вразливі категорії (наприклад, вагітні, інваліди).

Чому обирають Consultant

Швидкий доступ до профільних юристів: порівняйте ціни, відгуки, досвід та обрати найкращого.
Повний юридичний супровід: від консультації до виконання рішення суду включно.
Конфіденційність і онлайн‑формат: зручно та безпечно — незалежно від регіону.
Гарантія результату: ми працюємо по договірній фіксованій моделі, оплата можливе сумою після успіху.

Висновок

Захистіть свої трудові права вже зараз — юридичний маркеплейс Consultant об'єднав найкращих юристів для вашої справи.