Питання праці молоді важливе з погляду забезпечення їхнього безпечного і продуктивного входження на ринок праці. Тут важливо звернути увагу на такі аспекти:
Освіта та підготовка: Молоді люди повинні мати доступ до якісної освіти та професійної підготовки, яка відповідала б вимогам ринку праці.
Зайнятість: Важливо створити можливості для першої роботи для молодих людей. Це може включати стажування, програми практики та інші форми зайнятості.
Охорона праці та права працівників: Молоді працівники повинні мати гарантії щодо їхньої безпеки та здоров'я на робочому місці. Вони також повинні мати повний доступ до прав працівників, включаючи право на гідну заробітну плату, відпустки, страхові виплати тощо.
Менторство та підтримка: Молоді працівники можуть вигравати від менторських програм та підтримки зі сторони більш досвідчених колег або керівництва.
Розвиток кар'єри: Важливо створити можливості для розвитку кар'єри для молодих працівників, включаючи навчання, тренінги та можливості для зростання у межах організації.
Забезпечення адекватного захисту та підтримки для молодих працівників сприяє їхньому успішному входженню на ринок праці та допомагає створити майбутнє з високим рівнем зайнятості та процвітанням.
Так, відповідно до трудового законодавства України, неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, мають певні особливості у трудових правовідносинах.
Прирівнювання у правах: Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх осіб, тобто вони мають ті ж права, що й дорослі працівники.
Пільги в галузі охорони праці, робочого часу та відпусток: Неповнолітні користуються певними пільгами в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці, встановленими законодавством України. Ці пільги спрямовані на захист здоров'я та інтересів молодих працівників та враховують їхню особливість та потреби.
Наприклад, закон встановлює обмеження щодо видів робіт, які можуть виконувати неповнолітні, обмеження тривалості робочого часу, а також права на додаткові відпустки чи додаткові перерви у роботі для відпочинку.
Ці заходи спрямовані на забезпечення безпеки та здоров'я неповнолітніх у робочому середовищі та їхнього адаптування до трудової діяльності.
Згідно з трудовим законодавством, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак, існує виняток, коли особи віком п'ятнадцять років можуть бути прийняті на роботу за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.
Це важлива норма, яка спрямована на захист молодих людей від надмірної тяжкої праці або умов, які можуть негативно позначитися на їхньому фізичному та психічному здоров'ї. Згода батьків або осіб, що їх замінюють, в цьому випадку є важливим елементом, оскільки вони відповідають за благополуччя та безпеку своїх дітей.
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах, на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Крім того, забороняється залучення осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років, затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. Ці заходи спрямовані на захист здоров’я та безпеку неповнолітніх працівників і враховують їхні особливості та потреби.
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Ця норма спрямована на захист молодих працівників від перевантаження та забезпечення їхнього фізичного та психологічного здоров’я, а також на створення умов для їхнього нормального відпочинку та розвитку.
Захист інтересів працівників у суді, зокрема молодих працівників, є важливою складовою трудового законодавства. У разі порушення прав працівників, вони мають право звертатися до суду для захисту своїх інтересів.
Юрист з питань праці, адвокат, адвокат з робочих справ - це юристи, які спеціалізуються на захисті прав працівників і надають їм правову допомогу в справах, пов'язаних з трудовими відносинами. Вони володіють глибокими знаннями трудового законодавства та мають досвід у захисті інтересів своїх клієнтів у судах та інших юридичних інстанціях.
Якщо контракт між працівником і роботодавцем був припинений, наприклад, через непорозуміння або порушення трудових прав, працівник може звернутися до суду для поновлення контракту. У цьому випадку, суд може розглянути обставини справи та вирішити, чи було порушено права працівника, і чи потрібно поновити контракт.
