Дата публікації: 09.05.2024
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
У різних сферах професійної діяльності працівники мають різні права на отримання відпустки у зручний для них час. Українське законодавство передбачає різні категорії осіб, яким надається пріоритет у визначенні часу відпустки. Такі особи мають право на відпустку в зручний для них час, враховуючи їхню трудову діяльність, соціальні та сімейні обставини. У цій статті ми розглянемо основні категорії осіб, яким надаються відпустки у зручний для них час, з посиланнями на правові норми.
1. Особи з інвалідністю
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», особи з інвалідністю мають право на отримання щорічної відпустки в зручний для них час. Це передбачено з метою забезпечення рівних прав для людей з інвалідністю та зниження їхнього стресу під час трудової діяльності.
2. Працівники з дітьми
Працівники, які мають дітей віком до 15 років, одинокі матері та батьки, а також працівники, які мають дітей з інвалідністю, мають право на відпустку в зручний для них час. Це передбачено статтею 10 Закону України «Про відпустки», яка гарантує пріоритетність визначення часу відпустки для таких категорій працівників.
3. Особи, які поєднують роботу з навчанням
Особи, які працюють і водночас здобувають освіту у вищому навчальному закладі, мають право на відпустку в зручний для них час. Це передбачено статтею 15 Закону України «Про відпустки» та дає змогу студентам поєднувати навчання з роботою.
4. Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці по догляду за дитиною
Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці по догляду за дитиною, мають право на відпустку в зручний для них час. Це забезпечує можливість підтримувати дружину у вихованні дитини та розподіляти сімейні обов'язки.
5. Працівники, які зазнають небезпеки на робочому місці
Працівники, які працюють в умовах, пов'язаних з ризиком для здоров'я або життя, мають право на відпустку в зручний для них час. Це передбачено статтею 8 Закону України «Про відпустки» та спрямовано на захист здоров'я працівників.
При наданні відпустки у зручний для них час, працівники повинні звернутися до роботодавця з письмовою заявою.
Однак у деяких випадках можуть виникати суперечки щодо права працівника на відпустку в зручний для нього час. У такому разі працівнику може бути корисно звернутися за консультацією адвоката або юриста, який проведе аналіз документів, правовий аналіз ситуації та надасть письмову консультацію щодо захисту прав працівника.
Консультація адвоката або консультація юриста може включати перевірку документів юристом, таких як трудовий договір, колективний договір або інші документи, що регулюють трудові відносини. Аналіз документів допоможе визначити законність вимог працівника щодо відпустки у зручний для нього час та надати правову підтримку у разі конфліктних ситуацій.
У підсумку, надання відпустки у зручний для працівника час є важливим елементом забезпечення балансу між роботою та особистим життям. Законодавство України гарантує певним категоріям осіб пріоритет у визначенні часу відпустки, що сприяє їхньому добробуту та ефективності на робочому місці. У разі виникнення труднощів або суперечок щодо надання відпустки, працівники можуть звернутися за консультацією адвоката або юриста для вирішення правових питань та захисту своїх прав.
