Дата публікації: 09.05.2024
ТРУДОВІ СПОРИ
Трудові спори в Україні можуть розглядатися двома основними органами: комісіями по трудових спорах та місцевими загальними судами.
КОМІСІЇ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ:
Комісії по трудових спорах є першим рівнем розгляду трудових спорів. Вони діють на рівні підприємств, установ, організацій, де обираються спеціальні комісії для вирішення спорів між працівниками та роботодавцями.
Ці комісії розглядають різноманітні питання, такі як звільнення, переведення на іншу роботу, оплата за вимушений прогул, накладання дисциплінарних стягнень та інші.
Проте, важливо зазначити, що не всі трудові спори підлягають розгляду в комісіях. Деякі спори можуть бути передані до суду.
МІСЦЕВІ ЗАГАЛЬНІ СУДИ:
Місцеві загальні суди розглядають трудові спори, які не були вирішені на рівні комісій.
Сюди включаються спори, пов’язані з відмовою у прийнятті на роботу, відшкодуванням матеріальної шкоди, поновленням на роботі, оформленням трудових відносин, відмовою в укладенні трудового договору та інші.
Рішення суду, яке набрало законної сили є остаточним і підлягає виконанню.
СТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ У ТРУДОВИХ СПОРАХ
Згідно з Кодексом законів про працю України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Це стосується всіх трудових спорів, за винятком випадку звільнення. У випадку звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення або з дня видачі трудової книжки. А у справах стягнення з колишнього роботодавця коштів, що належать працівникові – у тримісячний строк з дня отримання письмового повідомлення про нараховані суми, які мають бути виплачені при звільненні. Для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ
Згідно з Кодексом законів про працю України, поновлення на роботі може відбутися у таких випадках:
1. Звільнення без законної підстави або незаконне переведення на іншу роботу. Юридична консультація звільнення.
Якщо працівника було звільнено без законної підстави або його незаконно перевели на іншу роботу, він повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення, орган одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
2. Визнання формулювання причини звільнення неправильним. Консультація юриста звільнення.
Якщо формулювання причини звільнення визнано неправильним або не відповідаючим чинному законодавству, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства. Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
3. Поновлення працівника, який виконував роботу без укладення трудового договору. Відновлення на роботі адвокат.
При оформленні трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, орган, який розглядає трудовий спір, встановлює період такої роботи. Якщо працівник фактично виконував роботу повний робочий час, установлений на підприємстві, орган одночасно приймає рішення про нарахування та виплату йому заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності.
4. Поновлення працівника, який був звільнений через те, що він або його близька особа повідомили про можливі корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення. Незаконне звільнення юрист.
Орган, який розглядає трудовий спір, може прийняти рішення про поновлення працівника на попередній роботі. Якщо працівник відмовляється від поновлення, орган може виплатити йому грошову компенсацію. Розмір цієї компенсації може бути шестимісячним середнім заробітком, або, якщо поновлення неможливе, дворічним середнім заробітком.
ОПЛАТА ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ
Згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 236 встановлює правила щодо оплати вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника.
Якщо роботодавець затримує виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, то цей орган може постановити ухвалу щодо виплати працівникові середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Це сприяє захисту прав працівників та забезпечує відшкодування за втрачений час.
ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ У РАЗІ ПОРУШЕННЯ ЗАКОННИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА
Роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику у випадку, якщо порушення законних прав працівника, включаючи дискримінацію або мобінг, підтверджено судовим рішенням і призвело до моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв’язків.
Юридичний сервіс "Консультант" надає правову допомогу у будь-якій ситуації. Юридична консультація зі звільнення буде гарантією якісного захисту ваших прав та інтересів.
