Детальніше
Дата публікації: 10.05.2024
У 2024 році тема трудових спорів є актуальною і важливою для багатьох галузей економіки. Верховний Суд (ВС) України є одним із ключових судових органів, який вирішує питання, пов'язані з трудовим законодавством та захистом прав працівників і роботодавців. Давайте розглянемо, на що звертає увагу Верховний Суд під час розгляду трудових спорів у 2024 році.
Однією з найважливіших тем у сфері трудового права є справедливе припинення трудових відносин. ВС приділяє увагу обґрунтуванню причин розірвання трудового договору, зокрема, чи існує достатнє підстави для припинення трудового договору та чи було дотримано всі процедурні вимоги.
Також, Верховний Суд вивчає справи, пов'язані зі звільненням працівників на підставі конкретних статей трудового законодавства. Особлива увага приділяється виконанню вимог, які стосуються надання відпусток, забезпечення безпеки праці та додержання вимог щодо заробітної плати.
Значна частина трудових спорів стосується порушення трудових прав працівників. Верховний Суд аналізує такі ситуації та приймає рішення щодо відшкодування збитків, моральної шкоди та інших компенсаційних заходів для працівників.
При розгляді трудових спорів, Верховний Суд також звертає увагу на відповідність дій сторін трудового права та дотримання всіх необхідних процедур і вимог законодавства.
У підсумку, рішення Верховного Суду з трудових спорів у 2024 році відображають намагання забезпечити справедливість і захист прав усіх сторін трудових відносин. Враховуючи складні умови сучасного ринку праці, це важливий крок у забезпеченні справедливості та правопорядку у сфері праці.
Зменшення обсягу замовлень на підприємствах, викликане введенням воєнного стану на території України, не може служити достатнім підґрунтям для припинення трудового договору з працівником. Це відзначено у рішенні Верховного Суду, яке викладено у постанові колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду. Дана судова практика зафіксована в дайджесті, підготовленому Комітетом Національної Асоціації Адвокатів України з питань трудового права. У контексті наказу про призупинення трудового договору, роботодавець посилається на обмеження, накладені воєнним станом, та відсутність замовлень для підприємства. Однак варто відзначити, що роботодавець вибірково зупинив дію трудових договорів лише з окремими працівниками, а не з усіма.
Судом не встановлено обставин неможливості надання роботи у зв’язку з військовою агресією, а працівнику – її виконувати. Тому суд визнав, що призупинення дії трудового договору таким чином є незаконним.
Раніше писали: Чи повернуть мобілізованим працівникам виплату середнього заробітку: Суд перевірить на конституційність законодавчі приписи щодо трудових гарантій
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань:
- призупинення дії трудового договору;
- звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);
- звільнення за власним бажанням;
- скорочення штату працівників;
- застосування статті 117 КЗпП;
- сплати судового збору в частині вимог про стягнення компенсації за невикористану відпустку;
- звільнення за невиконання умов контракту;
- сплати судового збору у трудовому спорі;
- захист честі, гідності і ділової репутації, спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди та ін.
Загалом дайджест містить огляд 29 постанов Верховного Суду щодо трудових спорів.
Можливо, Вас зацікавлять наступні статті: незаконне звільнення юрист консультація юриста звільнення юридична консультація звільнення юридична консультація зі звільнення відновлення на роботі адвокат звільнення
Отже, рішення Верховного Суду відображає важливість захисту трудових прав у складних часах для країни. Звільнення працівників підприємств через воєнний стан та зменшення замовлень не є законним, як підтверджує судова практика. Це свідчить про необхідність дотримання законності та справедливості у вирішенні трудових спорів. Згаданий у дайджесті аспект правових питань відображає різноманітність ситуацій, з якими можуть стикатися працівники та роботодавці, і підкреслює важливість правового захисту та судової справедливості для всіх сторін.
