Час прочитання: 11 хвилин
Кількість переглядів: 330
Дата публікації: 25.05.2024
Рейтинг:
Дата публікації: 25.05.2024
Звільнення під час воєнного стану в Україні має певні особливості, обумовлені як трудовим законодавством, так і спеціальними нормативними актами, прийнятими у зв'язку з введенням воєнного стану. Ось кілька ключових аспектів, на які слід звернути увагу:
- 1. Підстави для звільнення:
• Стаття 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає загальні підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця, такі як скорочення штату, незадовільне виконання службових обов'язків, систематичне порушення трудової дисципліни тощо.
• Під час воєнного стану додатково можуть застосовуватися особливі підстави для звільнення, пов'язані з мобілізацією або військовими діями.
2. Звільнення в зв'язку з мобілізацією:
• Якщо працівник призваний на військову службу, роботодавець зобов'язаний зберігати за ним місце роботи і середній заробіток на весь період проходження служби.
• Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" передбачає захист трудових прав працівників, які підлягають мобілізації, що означає, що їх звільнення з підстав, пов'язаних із мобілізацією, можливе лише за згодою працівника або у разі ліквідації підприємства.
3. Процедурні аспекти звільнення:
• Під час воєнного стану можуть бути запроваджені спрощені процедури звільнення працівників. Наприклад, строк попередження про звільнення може бути скорочено, або роботодавцю можуть надаватися додаткові права щодо припинення трудових договорів.
• Зміни до трудового законодавства, введені під час воєнного стану, можуть передбачати особливі умови та процедури для звільнення працівників, які залежать від конкретної ситуації на місцях та вимог військового часу.
4. Компенсації та виплати:
• У разі звільнення працівника, йому мають бути виплачені всі належні компенсації, включаючи невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші передбачені законом виплати.
• Деякі виплати можуть бути обмежені або змінені залежно від економічної ситуації та спеціальних нормативних актів, прийнятих під час воєнного стану.
5. Захист прав працівників:
• Під час воєнного стану важливо забезпечувати дотримання прав працівників, навіть в умовах спрощених процедур звільнення. Працівники можуть звертатися до органів з питань праці або до суду у разі порушення їхніх трудових прав.
Консультація юриста звільнення - На практиці, ситуація може змінюватися залежно від поточних обставин і нормативних актів, прийнятих на національному або місцевому рівні. Тому, при звільненні працівників під час воєнного стану, важливо звертатися за консультаціями до юристів або спеціалізованих органів, які можуть надати актуальну інформацію та рекомендації.
Так, під час воєнного стану в Україні було внесено зміни до трудового законодавства, які передбачають нові підстави для припинення трудових відносин. Ось деякі з них:
- 1. Припинення трудових договорів з ініціативи роботодавця:
• Стаття 41 Кодексу законів про працю України була доповнена новими підставами для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з введенням воєнного стану. Зокрема, до підстав додано:
o Неможливість забезпечення працівника роботою у зв’язку з руйнуванням (знищенням) виробничих, організаційних та технічних умов унаслідок бойових дій.
o Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
2. Розірвання трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника:
• Якщо працівник відсутній на роботі та роботодавець не має інформації про причини відсутності понад чотири місяці поспіль, це може бути підставою для розірвання трудового договору. Це нововведення було введене для випадків, коли працівники перебувають у зонах бойових дій або в інших складних умовах, що унеможливлює зв’язок з ними.
3. Тимчасове припинення трудових відносин:
• Під час воєнного стану введено можливість тимчасового припинення трудових відносин у випадках, коли продовження трудового договору є неможливим через воєнні дії або інші надзвичайні обставини. Таке припинення може відбуватися без збереження заробітної плати, але з подальшим відновленням трудових відносин після нормалізації ситуації.
4. Розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці:
• Введення нових організаційних та технічних умов, спричинених воєнним станом, може бути підставою для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Це стосується випадків, коли працівник не може виконувати свою роботу через зміни, що виникли внаслідок воєнних дій.
Юридична консультація зі звільнення / незаконне звільнення юрист - Ці нові підстави для припинення трудових відносин були введені для забезпечення гнучкості роботодавців у складних умовах воєнного стану та для захисту їхніх прав у надзвичайних ситуаціях. Водночас, важливо пам’ятати, що навіть у цих умовах мають дотримуватися права працівників, включаючи надання компенсацій та дотримання процедур, встановлених законодавством.
Строки звернення до суду для вирішення трудових спорів в Україні регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами. Важливо знати ці строки, щоб забезпечити своєчасний захист прав працівників або роботодавців. Ось основні строки звернення до суду у трудових спорах:
- 1. Загальний строк звернення:
• Стаття 233 КЗпП України встановлює, що працівник може звернутися до суду з позовом про вирішення трудового спору у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
2. Звільнення з роботи:
• Для спорів про звільнення працівник має право звернутися до суду у місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
3. Строки для звернення роботодавця:
• Стаття 233 КЗпП України також передбачає, що роботодавець може звернутися до суду з позовом про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником, у межах одного року з дня виявлення шкоди.
4. Відновлення пропущеного строку:
• Суд може поновити пропущений строк звернення до суду, якщо визнає причини пропуску поважними. Це може стосуватися випадків, коли працівник або роботодавець не міг звернутися до суду через обставини, що не залежали від їхньої волі, такі як хвороба, перебування у відрядженні, воєнний стан тощо.
5. Особливості під час воєнного стану:
• Під час воєнного стану можуть бути введені додаткові нормативні акти, які уточнюють або змінюють строки звернення до суду у зв’язку з обставинами, що виникають під час війни. Такі зміни можуть передбачати продовження строків або спрощення процедур для вирішення трудових спорів.
Відновлення на роботі адвокат / юридична консультація звільнення - Для працівників та роботодавців важливо знати ці строки, оскільки їх дотримання є ключовим для захисту своїх прав у судовому порядку. У разі виникнення трудового спору варто звертатися за консультаціями до юристів або правозахисних організацій, які можуть надати необхідну допомогу та підтримку у підготовці та подачі позову до суду.
