Дата публікації: 03.06.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Відрядження та «лікарняний»
1. Вступ
Відрядження є невід'ємною частиною роботи багатьох працівників. Однак, під час відрядження може виникнути ситуація, коли працівник захворіє і потребуватиме отримання листка непрацездатності, або так званого «лікарняного». У цій статті ми розглянемо, як оформляється та оплачується лікарняний під час відрядження, які законодавчі норми це регулюють і які особливості слід враховувати.
2. Законодавче регулювання
2.1. Основні нормативні акти
Порядок оформлення та оплати лікарняного під час відрядження регулюється такими нормативними актами:
- Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
- Кодекс законів про працю України.
- Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку нарахування та виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю".
2.2. Основні положення
Законодавство передбачає, що працівник має право на оплату лікарняного під час відрядження за умови правильного оформлення документів та дотримання встановлених процедур.
3. Оформлення лікарняного під час відрядження
3.1. Отримання медичної допомоги
Якщо працівник захворів під час відрядження, він повинен звернутися до медичного закладу за місцем тимчасового перебування. Лікар надасть необхідну медичну допомогу та оформить листок непрацездатності.
3.2. Оформлення листка непрацездатності
Листок непрацездатності оформлюється в медичному закладі за місцем відрядження на підставі медичного обстеження. Працівник повинен отримати документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність.
3.3. Повідомлення роботодавця
Працівник зобов'язаний негайно повідомити свого роботодавця про настання тимчасової непрацездатності під час відрядження та надати копію листка непрацездатності.
4. Особливості оплати лікарняного під час відрядження
4.1. Повернення з відрядження
Після закінчення відрядження або після одужання працівник повинен повернутися на основне місце роботи та надати оригінал листка непрацездатності роботодавцю.
4.2. Розрахунок допомоги
Розрахунок допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю під час відрядження проводиться за загальними правилами, на підставі середньої заробітної плати працівника та тривалості його страхового стажу.
4.3. Виплата допомоги
Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю під час відрядження виплачується роботодавцем на підставі наданих документів. Виплата здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
5. Особливі випадки
5.1. Відрядження за кордон
Якщо працівник захворів під час відрядження за кордон, він повинен звернутися до медичного закладу у країні перебування. Листок непрацездатності, виданий іноземним медичним закладом, повинен бути перекладений на українську мову та нотаріально завірений. Після повернення працівник надає цей документ роботодавцю для розрахунку допомоги.
5.2. Тривале лікування
Якщо лікування працівника під час відрядження потребує тривалого часу, роботодавець може прийняти рішення про продовження відрядження або повернення працівника до основного місця роботи для подальшого лікування.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку
