image

Дисциплінарна відповідальність: види, підстави та порядок притягнення

image
image
BASE (Базова) 8.17
Реклама
Час прочитання: 1 хвилина Кількість переглядів: 322

Закінчую перший курс Державного університету економіки і технологій, на юридичному факультеті. Вже рік консультую клієнтів юридичної клініки, що створена на базі університету. Беру активну участь у проходженні курсів з саморозвитку та підвищення професійного рівня юристів. Прагну постійно опановувати нові знання та закріпляти їх на практиці.

Одним із ключових завдань працівників є сумлінне виконання своїх трудових обов’язків, але на жаль не всі його виконують, що спричиняє не тільки збитки матеріального характеру для роботодавця, але ставить бід сумнів професійну кваліфікованість самого робітника.

  • Чинне законодавство в такому випадку наділяє роботодавця правом притягнення несумлінних працівників до дисциплінарної відповідальності, що являє собою обов’язок працівника відповідати за свої протиправні дії в межах стягнень, що передбачені трудовим законодавством.
  • Основною підставою для притягнення до відповідальності - є вчинення дисциплінарного проступку, у вигляді протиправного діяння, що порушує правові норми, умови трудових договорів та правила внутрішнього розпорядку.
  • Після проходження певної процедури, до працівника застосовуватиметься відповідне стягнення, що передбачене законодавством, а успішність реалізації цього гарантує юрист з трудових питань. 

Особливості дисциплінарної відповідальності: 

  • В залежності від суб’єктів, що притягатимуть до дисциплінарної відповідальності  виділяють такі її види: загальна, спеціальна.
  • До загальної відповідальності варто віднести випадки порушення трудової дисципліни працівниками, на яких поширюється дія правил внутрішнього розпорядку.
  • Відповідно до ст. 147 КЗПП до таких осіб можуть застосовуватись стягнення у вигляді доган або ж звільнення.
  • Загалом діє принцип застосування одного стягнення за один проступок, тобто поєднання двох вищеперелічених засобів є недопустимим.
  • Догана в більшості випадків застосовується за порушення правил внутрішнього розпорядку, що мають ознаки проступку.

Більш радикальною мірою є звільнення працівника, що може застосовуватись при систематичному невиконанні ним своїх трудових обов’язків, прогулу без поважних причин, розкрадання майна роботодавця.

  • Спеціальна дисциплінарна відповідальність застосовуватиметься до осіб, дисциплінарні обов’язки яких прописані в статутах, положеннях та інших нормативно-правових актах, тобто передбачена для певних категорій працівників (державних службовців, адвокатів, прокурорів, суддів та ін.). 
  • Обсяг дисциплінарних стягнень в такому випадку буде значно ширшим та матиме більш жорсткий характер і зележитиме від суб’єкта, який притягатиметься до відповідальності.
  • Варто зазначити, що правом накладення стягнень наділений не тільки керівник підприємства, а взагалі орган, що вповноважений на працевлаштування та затвердження працівників на посаді.
  • Окрім вищезазначених стягнень, також можуть застосовуватись обмеження щодо отримання переваг та заохочень у вигляді премій або ж інших винагород.
  • Якщо ж проступок працівника матиме склад кримінального або ж адміністративного правопорушення, то дисциплінарна відповідальність може застосовуватись разом з іншими видами відповідальності. 

Порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності:

  1. Першою є стадія виявлення дисциплінарного проступку. Відповідно до ст. 148 КЗПП роботодавець має право накладати стягнення на працівника протягом місяця з дня виявлення проступку, але не пізніше шести місяців з дня його вчинення. Варто зазначити, що час перебування працівника у відпустці чи звільнення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не враховуються до вищезазначеного строку. 
  2. Наступним кроком є встановлення ступеню вини працівника, та наявності підстав для застосування стягнення. Для реалізації цього варто затребувати від працівника, що вчинив проступок, пояснень у письмовому вигляді. Якщо ж працівник відмовляється надавати пояснення причини вчинення проступку, то в такому разі роботодавцю необхідно складати відповідний акт. Варто зазначити, що відмова у наданні пояснень не може виступати підставою для звільнення працівника від відповідальності. 
  3. Вже після з’ясування всіх обставин вчинення проступку, роботодавець готує наказ, на підставі якого застосовуватиметься дисциплінарна відповідальність. У випадку застосування стягнення у вигляді звільнення, необхідно підготувати наказ про розірвання трудового договору. В наказі про притягнення до дисциплінарної відповідальності обов’язково варто зазначити підстави для її застосування, викласти її обсяги. Наказ підлягає підписанню роботодавцем та працівником після ознайомлення з ним. Якщо ж працівник відмовляється ознайомлюватися чи підписувати наказ, необхідно скласти відповідний акт. Накладене стягнення діятиме протягом року, але роботодавець може зняти його раніше, у зв’язку із сумлінним ставленням працівника для своїх трудових обов’язків. 
  4. Працівник наділений правом оскаржувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення. шляхом звернення до комісії по трудовим спорам, або ж суду в порядку цивільного судочинства. 

Юрист з трудових відносин при притягненні працівників до дисциплінарної відповідальності:

Досить важливим  є встановлення тяжкості вчинення проступку на основі проведення правового аналізу конкретної ситуації. що може забезпечити юрист з трудових відносин. Консультація трудового юриста, також є вкрай важливою задля оскарження неправомірного застосування дисциплінарного стягнення роботодавцем і полягатиме у визначені способу захисту порушеного права та реалізації всіх способів врегулювання спору.

 

 

 

image
image
отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Відгуки

Від реальних користувачів

  • ВР
    Володя Ралець

    Всім хто має проблеми з кредиторами , раджу звертатись за допомогою саме до цих консультантів . Тут в отримаєте і підтримку і дуже якісні поради . Стосовно вирішення проблем по кредитах

  • ММ
    Макс Миловский

    Ніколи не думав, що вирішення юридичних питань може бути таким легким! За допомогою цієї програми я швидко знайшов компетентного юриста, який допоміг мені впоратися з моєю проблемою. Дуже зручно та ефективно

  • ЯЛ
    Янош Лоренц

    Корисний додаток та хороша компанія в якій спеціалісти допоможуть та надададуть професійні відповіді на всі ваші запитання.

  • НІ
    Наталія Іващенко

    Сподобалось відношення і професійний підхід до справи,все на вищому рівні,дякую

  • RB
    RB28

    Чудовий додаток. Дуже допомогли)

  • АД
    Анна Д.

    Досить зрозумілий додаток, зручний у користуванні

  • БА
    Барин

    Допомогли вирішити питання з працівниками ТЦК, дякую

  • AR
    Archi_B

    Дуже простий в використанні додаток. Професіональні адвокати, та приємні консультанти. Рекомендую

  • AN
    And1kekkk

    Відмінний додаток! З ним я знайшов юриста за лічені хвилини. Зручний інтерфейс та багато функцій роблять його найкращим вибором для пошуку кваліфікованої юридичної допомоги.

  • AL
    albina309

    Завдяки цьому додатку я швидко знайшов досвідченого юриста, який допоміг мені розібратися у моїй правовій ситуації. Простий у використанні та результативний

  • SI
    Simpldimpl2

    Через додаток вирішив своє питання! Дякую

  • LY
    L.Yaro

    Дуже дякую за допомогу, рада що звернулась. Однозначно рекомендую, в наш час знайти достовірну інформацію дуже важко, але виявляється можливо))

  • ГЕ
    Герцог235689

    Доволі все добре працює. Почав користуватися недавно але вже задоволений. Консультантами задоволений. Дякую. Буду звертатись й надалі.

  • ДЛ
    Добрі люди

    Був у ДШВ. Отримав поранення. Все нормально, поставили на ноги, але не хочу бути тягарем для побратимів. Ротний сам запропонував звільнитись по сімейним. Тільки попросив правильно складений рапорт, бо їм наверх відчитатись треба. Зателефонував сюди. порадили юриста. Все за 2 дні зробив. можу радити іншим

  • ДД
    Даніїл Діхтяренко

    Звернувся по рекламі в інтернеті. Взяв консультацію і мені знайшли хорошого військового адвоката, який допоміг мені перевестись до іншої частини. Гарно працювали з документами та пояснили що і як. Рекомендую, висловлюю велику подяку адвокатам!

image
ТОП 10

PRO консультантів

Всі консультанти
  • PREMIUM 76.45 Топ 1
    image

    Студенцов Олександр

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 68.22 Топ 2
    image

    Грицай Микола

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 58.78 Топ 3
    image

    Боревич Марія

    Юрист Україна / Київська область
    і
  • PREMIUM 53.11 Топ 4
    image

    Одинцова Валерія

    Адвокат Україна / Харківська область
    і
  • PREMIUM 52.32 Топ 5
    image

    Баладига Сергій

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 45.44 Топ 6
    image

    Макеєв Дмитро

    Адвокат Україна / Полтавська область
    і
  • PREMIUM 37.84 Топ 7
    image

    Миколаєнко Олена

    Адвокат Україна / Київська область
    і
  • PREMIUM 37.56 Топ 8
    image

    Молчанов Олег Вікторович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 34.76 Топ 9
    image

    Андреєва Олена

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 34.36 Топ 10
    image

    Приходько Андрій Анатолійович

    Адвокат Україна / Київ
    і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image
Бонус

Отримайте консультацію

Пройдіть опитування та отримайте ₴500.00 на консультацію

Надайте відповіді на вказані запитання і ми миттєво зарахуємо ₴500.00 на першу консультацію в мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ. Це означає, що консультація для Вас буде абсолютно безкоштовна, а юрист отримає оплату від нашого сервісу. Це забезпечує швидку та якісну відповідь відразу від декількох фахівців. З прикладами таких консультацій можна ознайомитися нижче. Нарахування бонусу обмежені в часі, тому не зволікайте - дійте!

  • 0 дні
  • 0 години
  • 0 хвилини
  • 0 секунд
image

Дякуємо за реєстрацію!

Поставте Ваше запитання через мобільний додаток

  • Чи Ваше питання термінове?
  • Чи звертались Ви раніше за допомогою до інших адвокатів?
  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?
  • Чи ви проходите військову службу?
  • Вам потрібен супровід у ТЦКСП?
image
Важливо

Знати про нас

image
Адміністраця порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.