Директор ТОВ

Reading time: 5 minutes Total views: 2066

Rate:

Publication date: 22.09.2022

Recently, our team was asked a question: “Чи може директор одного Товариства паралельно працювати в іншому товаристві, але на посаді штатного працівника. Чи є покарання якщо оформити такого працівника? Якщо є, який штраф?”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

21.09.2022 20:27:46

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (стаття 21 Кодексу Законів про працю України). Такий вид роботи назвається роботою за сумісництвом — це коли одна людина працює на декількох роботах одночасно. Ніяких обмежень щодо роботи за сумісництвом не існує; скільки робіт «потягнеш» — на стількох і працюй. Тому директор одного товариства може працювати на іншому товаристві на будь-якій посаді, але при наймі на роботу його треба оформити за сумісництвом, а не за основним місцем роботи. Тоді не буде ніяких проблем та ніякої відповідальності за прийняття на роботу працівника, який працює ще десь.

BASE (basic) 28.82

Тимошенко Олексій Ігорович

Lawyer

Ukraine / Kyiv Oblast

Court appearence

Bankruptcy of an individual

Manifold protection

Removal of arrest from real estate

Salary recovery

Appeal against unfair dismissal

20.09.2022 18:57:34 Відповідно до ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Оскільки директор є виконавчим органом ТОВ, обмеження його прав встановлені, зокрема, Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 Так , відповідно до ст. 40 цього Закону, член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства - без згоди загальних зборів учасників, а також: 1) здійснювати господарську діяльність як фізична особа; 2) бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства; 3) бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання. Все це стосується сфери діяльності товариства.

BASE (basic) 0.11

Бабенко Олександр Юрійович

Lawyer

Ukraine / Dnipropetrovsk Oblast

Do you have the right to recalculate your military pension?

Document development up to 3 pages

Development of a document from 3 to 10 pages

Development of documents from 10 pages

Document analysis up to 3 pages

Analysis of documents from 3 to 10 pages

21.09.2022 09:50:48 Може, якщо безпосередньо обмеження не передбачені установчими документами. Керувати підприємством може як сам власник (засновник), так і найманий працівник, що передбачено статтями 65 та 128 ГК. Якщо керівником є засновник, то правовідносини зазвичай є корпоративними, тобто без укладення трудового договору. У такому разі засновник виконує не трудові обов’язки директора, а лише управлінські функції, передбачені статутом підприємства. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Але за умови, що інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Загалом обмежень щодо прийняття на посаду директора за сумісництвом на підприємстві недержавної форми власності законодавство не містить. Тож якщо таких обмежень немає і в локальних документах підприємства, то його директор має право укласти трудовий догов за сумісництвом.

BASE (basic) 0.05