Дякую за Вашу роботу!

Reading time: 4 minutes Total views: 341

Rate:

Publication date: 09.04.2022

Recently, our team was asked a question: “Я державний службовець. Керівництво відмовляє мені в роботі дистанційно, бо я за кордоном, тільки відпустка бе оплати, і так вже другий місяць. Читала роз‘яснення НАДС, про порядок роботи держслужбовців, що за кордоном під час війни, право на дистанційну роботу є. Що можете порадити?”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

06.04.2022 17:45:59

Порядок дій для вас такий: 1. Напишіть письмову заяву до роботодавця про перехід на дистанційну роботу, посилаючись на згадане вами роз’яснення НАДС; 2. Підпишіть заяву вашим електронним цифровим підписом за допомогою сервісів Центрального засвідчувального органу. Електронний цифровій підпис можна отримати у Приват24 за 10 хвилин. Якщо можливості отримати електронний цифровий підпис немає - можна обійтись без нього; 3. Відправте заяву з вашої електронної поштової скриньки на електронну поштову скриньку роботодавця. Якщо роботодавець відмовить у переході на дистанційну роботу, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ви маєте право оформити щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні. Також ви маєте право піти у відпустку за власний рахунок, строк якої є необмеженим поки триває воєнний стан, або призупинити трудові правовідносини з роботодавцем до закінчення воєнного стану, і поновити їх в подальшому.

BASE (basic) 28.83

Тимошенко Олексій Ігорович

Lawyer

Ukraine / Kyiv Oblast

Court appearence

Bankruptcy of an individual

Manifold protection

Removal of arrest from real estate

Salary recovery

Appeal against unfair dismissal

03.04.2022 17:45:27 Напишіть заяву про відпустку без збереження зп так у вас по поверненню буде робоче місце та збережете ваші дні відпустки та соц. переваги. Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Окрім того, роботодавець може в період воєнного стану звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати через бойові дії термін її виплати може бути відстрочений до моменту відновлення діяльності підприємства, зазначено в одній зі статей закону. Водночас упродовж періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати. Закон також дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору, відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпу

BASE (basic) 0.05

Пуха Наталія Станіславівна

Lawyer

Ukraine / Rivne Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!