Дякую за Вашу роботу!

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 290

Рейтинг:

Дата публікації: 09.04.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Я державний службовець. Керівництво відмовляє мені в роботі дистанційно, бо я за кордоном, тільки відпустка бе оплати, і так вже другий місяць. Читала роз‘яснення НАДС, про порядок роботи держслужбовців, що за кордоном під час війни, право на дистанційну роботу є. Що можете порадити?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

06.04.2022 17:45:59

Порядок дій для вас такий: 1. Напишіть письмову заяву до роботодавця про перехід на дистанційну роботу, посилаючись на згадане вами роз’яснення НАДС; 2. Підпишіть заяву вашим електронним цифровим підписом за допомогою сервісів Центрального засвідчувального органу. Електронний цифровій підпис можна отримати у Приват24 за 10 хвилин. Якщо можливості отримати електронний цифровий підпис немає - можна обійтись без нього; 3. Відправте заяву з вашої електронної поштової скриньки на електронну поштову скриньку роботодавця. Якщо роботодавець відмовить у переході на дистанційну роботу, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ви маєте право оформити щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні. Також ви маєте право піти у відпустку за власний рахунок, строк якої є необмеженим поки триває воєнний стан, або призупинити трудові правовідносини з роботодавцем до закінчення воєнного стану, і поновити їх в подальшому.

BASE (Базова) 28.82

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

03.04.2022 17:45:27 Напишіть заяву про відпустку без збереження зп так у вас по поверненню буде робоче місце та збережете ваші дні відпустки та соц. переваги. Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Окрім того, роботодавець може в період воєнного стану звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати через бойові дії термін її виплати може бути відстрочений до моменту відновлення діяльності підприємства, зазначено в одній зі статей закону. Водночас упродовж періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати. Закон також дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору, відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпу

BASE (Базова) 0.04

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!