Дякую за Вашу роботу!

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 342

Рейтинг:

Дата публикации: 09.04.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Я державний службовець. Керівництво відмовляє мені в роботі дистанційно, бо я за кордоном, тільки відпустка бе оплати, і так вже другий місяць. Читала роз‘яснення НАДС, про порядок роботи держслужбовців, що за кордоном під час війни, право на дистанційну роботу є. Що можете порадити?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

06.04.2022 17:45:59

Порядок дій для вас такий: 1. Напишіть письмову заяву до роботодавця про перехід на дистанційну роботу, посилаючись на згадане вами роз’яснення НАДС; 2. Підпишіть заяву вашим електронним цифровим підписом за допомогою сервісів Центрального засвідчувального органу. Електронний цифровій підпис можна отримати у Приват24 за 10 хвилин. Якщо можливості отримати електронний цифровий підпис немає - можна обійтись без нього; 3. Відправте заяву з вашої електронної поштової скриньки на електронну поштову скриньку роботодавця. Якщо роботодавець відмовить у переході на дистанційну роботу, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ви маєте право оформити щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні. Також ви маєте право піти у відпустку за власний рахунок, строк якої є необмеженим поки триває воєнний стан, або призупинити трудові правовідносини з роботодавцем до закінчення воєнного стану, і поновити їх в подальшому.

BASE (Базовая) 28.83

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

03.04.2022 17:45:27 Напишіть заяву про відпустку без збереження зп так у вас по поверненню буде робоче місце та збережете ваші дні відпустки та соц. переваги. Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Окрім того, роботодавець може в період воєнного стану звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати через бойові дії термін її виплати може бути відстрочений до моменту відновлення діяльності підприємства, зазначено в одній зі статей закону. Водночас упродовж періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати. Закон також дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору, відмовити працівникові в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпу

BASE (Базовая) 0.05

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!