Як можна вирішити ситуацію в правовому полі
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 31.12.2024
Recently, our team was asked a question: “Що робити якщо дівчина з роботи займається булінгом та постійно б'є мене, я також можу дати здачі але не хочу”
We wanna share the answer from our specialists:
29.12.2024 19:55:09 Перше, важливо звернутися за допомогою до керівництва або відділу кадрів вашої компанії. Розкажіть про ситуацію і попросіть їх вжити заходи для запобігання булінгу та насильства на робочому місці. Якщо ви не хочете давати здачу, це розумно. Намагайтеся уникати конфліктних ситуацій з цією дівчиною, тримайтеся подалі від неї і намагайтеся спрямовувати свою увагу на свою роботу. Також можна подумати про консультування з психологом або психотерапевтом, щоб отримати психологічну підтримку та поради щодо управління стресом і конфліктами на робочому місці.
29.12.2024 20:25:41 Вітаю! У Вашому випадку має місце мобінг та фізичне насилля. Згідно статті 2-2 КЗпП Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Записуйте на відеокамеру кожен випадок мобінгу або фізичного насильства: дату, час, місце та деталі інциденту. Заручіться підтримкою інших співробітників, щоб вони підтвердили факт насилля. Якщо фізичне насильство продовжується, зверніться до поліції та подайте заяву про хуліганство. Зверніться з письмовою скаргою до вашого керівника чи HR-відділу, надавши їм документовані факти про інциденти. Також, Ви маєте право звернутися із скаргою до територіального органу Держпраці та/або до суду. На кривдника чекатиме дисциплінарна (догана та звільнення), адміністративна та в певних випадках кримінальна відповідальність.
30.12.2024 09:36:52 Вітаю! У вашій ситуації важливо діяти в рамках закону, щоб захистити себе від булінгу та фізичного насильства. Ось кроки, які можна зробити: Фіксація фактів: Збирайте докази: відео, аудіозаписи, свідчення колег, які підтверджують факти булінгу та фізичного насильства. Якщо вас побили, негайно зверніться до лікаря, щоб зафіксувати тілесні ушкодження. Медична довідка буде важливим доказом. Звернення до керівництва: Напишіть офіційну скаргу до керівництва або до відділу кадрів з детальним описом ситуації. Вимагайте проведення службового розслідування. Звернення до поліції: Якщо фізичне насильство триває, подайте заяву до поліції за статтею 126 ККУ (побої і мордування) або статтею 173-4 КУпАП (булінг). У заяві детально опишіть всі випадки і додайте зібрані докази. Юридична допомога: Зверніться до адвоката, який допоможе скласти скарги, заяви або представлятиме ваші інтереси в разі судового розгляду.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
