Які права має працівник при звільненні?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 05.05.2025
Recently, our team was asked a question: “Які права має працівник при звільненні за ініціативою роботодавця? Та ви звільнення, обов'язок попередження, виплати при звільненні.”
We wanna share the answer from our specialists:
28.04.2025 10:43:12 При звільненні за ініціативою роботодавця працівник має певні права, які регулюються трудовим законодавством України. Ось основні з них: 1. **Попередження про звільнення**: Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення, якщо це скорочення штату або ліквідація підприємства. В інших випадках терміни можуть бути іншими, залежно від підстави для звільнення. 2. **Виплати при звільненні**: - **Вихідна допомога**: У разі скорочення штату або ліквідації підприємства працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. - **Компенсація за невикористану відпустку**: Працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткових відпусток, передбачених законодавством. - **Інші виплати**: Залежно від умов трудового договору або колективного договору можуть бути передбачені й інші види компенсацій. 3. **Оформлення документів**: Працівник має право отримати належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення, а також копії наказів та інших документів, пов'язаних зі звільненням. 4. **Захист прав у разі незаконного звільнення**: Якщо працівник вважає своє звільнення незаконним, він може звернутися до суду для оскарження рішення роботодавця і поновлення на посаді або отримання компенсації. 5. **Консультації та підтримка профспілок**: Якщо працівник є членом профспілки, він може отримати консультації та підтримку щодо захисту своїх прав під час процедури звільнення. Це загальні положення, і конкретні деталі можуть варіюватися залежно від обставин кожної окремої ситуації. Рекомендується також ознайомитися з актуальними положеннями Кодексу законів про працю України та звернутися за юридичною консультацією для отримання більш детальної інформації у вашій конкретній ситуації.
28.04.2025 23:26:41 Вітаю! При звільненні працівника за ініціативою роботодавця працівник має право: - на дотриманням процедури звільнення визначеною законодавством про працю; - отримання всіх належних працівнику коштів у день звільнення; - оскарження факту звільнення до компетентних органів (суду). Про звільнення попереджають письмово за 2 місяці та мають запропонувати інші вакансії на підприємстві, а також отримати дозвіл профспілки (якщо робітник є членом профспілки). В день звільненя мають виплатити всі кошти, в тому числі додатково один посадовий оклад. В разі порушень прав працівника та порядку звільнення - таке звільнення може бути оскаржено в суді, визнано незаконним зі стягненням з роботодавця середьоної зарплати за час вимушеного прогулу - з дня звільнення до ухвалення судового рішення.
29.04.2025 09:40:08 Доброго дня! Роботодавець зобов'язаний повідомити Вас про звільнення за 2 місяці до дня звільнення з роботи (виключенням є випадки, коли працівника звільняють по статті - алкоголь, прогули, систематичне невиконання умов контракту тощо - в такому випадку можуть звільнити власне на наступний день після порушення). На рахунок прав: працівнику по день звільнення його з роботи виплачується в повній мірі заробітна плата передбачена трудовим договором або ж установчими документами; по суті має всі ж права що мав і до цього (право піти на лікарняний, у відпустку, вихідні та святкові дні). Якщо роботодавець не попередить Вас заздалегідь про Ваше звільнення - це є грубим порушенням трудового законодавства та відповідно роботодавець нестиме юридичну відповідальність (включно з кримінальною, залежить від обставин).
30.04.2025 12:15:25 Вітаю. У день звільнення (останній робочий день) працівнику мають виплатити: ✅ 1. Заробітну плату за відпрацьований час; ✅ 2. Компенсацію за невикористану відпустку; ✅ 3. Вихідну допомогу (залежно від підстави): при скороченні — не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП); За деякими іншими підставами — за рішенням колективного договору або додаткових угод. ❗️Затримка виплат — підстава для звернення до суду або Держпраці. Звільнення оформлюється наказом, копію якого має отримати працівник. У трудовій книжці (якщо ведеться) або в електронному реєстрі зазначається підстава зі статтею КЗпП. Працівник має підписати ознайомлення з наказом, але навіть якщо не підписав — звільнення має відбутися з дотриманням процедури.
30.04.2025 22:45:45 Вітаю! При звільненні працівника за ініціативою роботодавця його права захищені Кодексом законів про працю України. Роботодавець має право розірвати трудовий договір лише з підстав, визначених статтями 40 та 41 КЗпП України, наприклад: скорочення штату, систематичне порушення трудових обов’язків, прогул, невідповідність займаній посаді тощо. Працівник має право на: – письмове попередження про звільнення (у разі скорочення — не пізніше ніж за 2 місяці); – отримання повного розрахунку в день звільнення, включаючи заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та, у відповідних випадках, вихідну допомогу (наприклад, при скороченні — не менше одного середньомісячного заробітку); – отримання копії наказу про звільнення; – звернення до суду у разі незаконного звільнення протягом 1 місяця з дня вручення наказу або дати фактичного звільнення; – захист від звільнення без згоди соцорганів — для деяких категорій (вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
