Які права має працівник при звільненні?
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 05.05.2025
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Які права має працівник при звільненні за ініціативою роботодавця? Та ви звільнення, обов'язок попередження, виплати при звільненні.”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
28.04.2025 10:43:12 При звільненні за ініціативою роботодавця працівник має певні права, які регулюються трудовим законодавством України. Ось основні з них: 1. **Попередження про звільнення**: Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення, якщо це скорочення штату або ліквідація підприємства. В інших випадках терміни можуть бути іншими, залежно від підстави для звільнення. 2. **Виплати при звільненні**: - **Вихідна допомога**: У разі скорочення штату або ліквідації підприємства працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. - **Компенсація за невикористану відпустку**: Працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткових відпусток, передбачених законодавством. - **Інші виплати**: Залежно від умов трудового договору або колективного договору можуть бути передбачені й інші види компенсацій. 3. **Оформлення документів**: Працівник має право отримати належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення, а також копії наказів та інших документів, пов'язаних зі звільненням. 4. **Захист прав у разі незаконного звільнення**: Якщо працівник вважає своє звільнення незаконним, він може звернутися до суду для оскарження рішення роботодавця і поновлення на посаді або отримання компенсації. 5. **Консультації та підтримка профспілок**: Якщо працівник є членом профспілки, він може отримати консультації та підтримку щодо захисту своїх прав під час процедури звільнення. Це загальні положення, і конкретні деталі можуть варіюватися залежно від обставин кожної окремої ситуації. Рекомендується також ознайомитися з актуальними положеннями Кодексу законів про працю України та звернутися за юридичною консультацією для отримання більш детальної інформації у вашій конкретній ситуації.
28.04.2025 23:26:41 Вітаю! При звільненні працівника за ініціативою роботодавця працівник має право: - на дотриманням процедури звільнення визначеною законодавством про працю; - отримання всіх належних працівнику коштів у день звільнення; - оскарження факту звільнення до компетентних органів (суду). Про звільнення попереджають письмово за 2 місяці та мають запропонувати інші вакансії на підприємстві, а також отримати дозвіл профспілки (якщо робітник є членом профспілки). В день звільненя мають виплатити всі кошти, в тому числі додатково один посадовий оклад. В разі порушень прав працівника та порядку звільнення - таке звільнення може бути оскаржено в суді, визнано незаконним зі стягненням з роботодавця середьоної зарплати за час вимушеного прогулу - з дня звільнення до ухвалення судового рішення.
29.04.2025 09:40:08 Доброго дня! Роботодавець зобов'язаний повідомити Вас про звільнення за 2 місяці до дня звільнення з роботи (виключенням є випадки, коли працівника звільняють по статті - алкоголь, прогули, систематичне невиконання умов контракту тощо - в такому випадку можуть звільнити власне на наступний день після порушення). На рахунок прав: працівнику по день звільнення його з роботи виплачується в повній мірі заробітна плата передбачена трудовим договором або ж установчими документами; по суті має всі ж права що мав і до цього (право піти на лікарняний, у відпустку, вихідні та святкові дні). Якщо роботодавець не попередить Вас заздалегідь про Ваше звільнення - це є грубим порушенням трудового законодавства та відповідно роботодавець нестиме юридичну відповідальність (включно з кримінальною, залежить від обставин).
30.04.2025 12:15:25 Вітаю. У день звільнення (останній робочий день) працівнику мають виплатити: ✅ 1. Заробітну плату за відпрацьований час; ✅ 2. Компенсацію за невикористану відпустку; ✅ 3. Вихідну допомогу (залежно від підстави): при скороченні — не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП); За деякими іншими підставами — за рішенням колективного договору або додаткових угод. ❗️Затримка виплат — підстава для звернення до суду або Держпраці. Звільнення оформлюється наказом, копію якого має отримати працівник. У трудовій книжці (якщо ведеться) або в електронному реєстрі зазначається підстава зі статтею КЗпП. Працівник має підписати ознайомлення з наказом, але навіть якщо не підписав — звільнення має відбутися з дотриманням процедури.
30.04.2025 22:45:45 Вітаю! При звільненні працівника за ініціативою роботодавця його права захищені Кодексом законів про працю України. Роботодавець має право розірвати трудовий договір лише з підстав, визначених статтями 40 та 41 КЗпП України, наприклад: скорочення штату, систематичне порушення трудових обов’язків, прогул, невідповідність займаній посаді тощо. Працівник має право на: – письмове попередження про звільнення (у разі скорочення — не пізніше ніж за 2 місяці); – отримання повного розрахунку в день звільнення, включаючи заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та, у відповідних випадках, вихідну допомогу (наприклад, при скороченні — не менше одного середньомісячного заробітку); – отримання копії наказу про звільнення; – звернення до суду у разі незаконного звільнення протягом 1 місяця з дня вручення наказу або дати фактичного звільнення; – захист від звільнення без згоди соцорганів — для деяких категорій (вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
