Колективний договір
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 28.09.2023
Recently, our team was asked a question: “При укладенні колективного договору я вимагала включити в колективний договір умови, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом (у разі наявності такої) не завдасть шкоди підприємству. На вимогу профспілки я пояснила, що під шкодою я мала на увазі роботу на підприємстві, що випускає конкурентну продукцію. Чи може бути включена така умова в колективний договір? Якщо так, то чому?”
We wanna share the answer from our specialists:
21.09.2023 22:38:13 Включення такої умови в колективний договір може бути обґрунтоване, оскільки це стосується інтересів підприємства і його здатності конкурувати на ринку. Умова про те, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом не завдасть шкоди підприємству, може бути включена в колективний договір як одна з умов зайнятості. Ця умова має на меті запобежити конфлікту інтересів між працедавцем і працівниками, а також забезпечити збереження конкурентоспроможності підприємства. Однак, слiд мати на увазi, що така умова повинна бути обгрунтованою та розумною. Вона повинна бути чiтко сформульованою та несуперечливою для всiх сторiн. Також, включення такої умови повинно бути вiдповiдним до законодавства та нормативних актiв, що регулюють працевлаштування та колективні договори. Врахуйте, що конкретне регулювання цієї умови може залежати вiд національного законодавства та практики вирішення подібних питань в вашій країні. Рекомендується проконсультуватися з профспілковим адвокатом або спеціалістом з трудового права для отримання конкретної правової поради.
22.09.2023 13:09:29 Добрий день. Ні не може, так як людина може працювати і має на те право відповідно до Конституції України де вона забажає. Що стосується до вашого питання,то тут краще заключити з такими працівниками договір про конфіденційність інформації, яку вони тут будуть отримувати та яку не можуть розголошувати. І це можна зафіксувати кґу колективному договорі.
26.09.2023 20:31:47 Ця умова суперечить Кодексу законів про працю. Під шкодою ви що розумієте ? КЗПП передбачена Стаття 130. яка регулює загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
