Колективний договір

21.09.2023 22:38:13 Включення такої умови в колективний договір може бути обґрунтоване, оскільки це стосується інтересів підприємства і його здатності конкурувати на ринку. Умова про те, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом не завдасть шкоди підприємству, може бути включена в колективний договір як одна з умов зайнятості. Ця умова має на меті запобежити конфлікту інтересів між працедавцем і працівниками, а також забезпечити збереження конкурентоспроможності підприємства. Однак, слiд мати на увазi, що така умова повинна бути обгрунтованою та розумною. Вона повинна бути чiтко сформульованою та несуперечливою для всiх сторiн. Також, включення такої умови повинно бути вiдповiдним до законодавства та нормативних актiв, що регулюють працевлаштування та колективні договори. Врахуйте, що конкретне регулювання цієї умови може залежати вiд національного законодавства та практики вирішення подібних питань в вашій країні. Рекомендується проконсультуватися з профспілковим адвокатом або спеціалістом з трудового права для отримання конкретної правової поради.

BASE (Базовая) 62

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

22.09.2023 13:09:29 Добрий день. Ні не може, так як людина може працювати і має на те право відповідно до Конституції України де вона забажає. Що стосується до вашого питання,то тут краще заключити з такими працівниками договір про конфіденційність інформації, яку вони тут будуть отримувати та яку не можуть розголошувати. І це можна зафіксувати кґу колективному договорі.

BASE (Базовая) 34.01

Реклама

Гордієнко Олена

Юрист

Украина / Житомирская область

i

26.09.2023 20:31:47 Ця умова суперечить Кодексу законів про працю. Під шкодою ви що розумієте ? КЗПП передбачена Стаття 130. яка регулює загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

BASE (Базовая) 0

Реклама

Мартинюк Ярослав

Юрист

Украина / Винницкая область

i