Колективний договір
Приветствую 👋
Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?
-
- Ссылка скопирована
-
-
-
-
Дата публикации: 28.09.2023
Недавно нашей команде задали вопрос: “При укладенні колективного договору я вимагала включити в колективний договір умови, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом (у разі наявності такої) не завдасть шкоди підприємству. На вимогу профспілки я пояснила, що під шкодою я мала на увазі роботу на підприємстві, що випускає конкурентну продукцію. Чи може бути включена така умова в колективний договір? Якщо так, то чому?”
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
21.09.2023 22:38:13 Включення такої умови в колективний договір може бути обґрунтоване, оскільки це стосується інтересів підприємства і його здатності конкурувати на ринку. Умова про те, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом не завдасть шкоди підприємству, може бути включена в колективний договір як одна з умов зайнятості. Ця умова має на меті запобежити конфлікту інтересів між працедавцем і працівниками, а також забезпечити збереження конкурентоспроможності підприємства. Однак, слiд мати на увазi, що така умова повинна бути обгрунтованою та розумною. Вона повинна бути чiтко сформульованою та несуперечливою для всiх сторiн. Також, включення такої умови повинно бути вiдповiдним до законодавства та нормативних актiв, що регулюють працевлаштування та колективні договори. Врахуйте, що конкретне регулювання цієї умови може залежати вiд національного законодавства та практики вирішення подібних питань в вашій країні. Рекомендується проконсультуватися з профспілковим адвокатом або спеціалістом з трудового права для отримання конкретної правової поради.
22.09.2023 13:09:29 Добрий день. Ні не може, так як людина може працювати і має на те право відповідно до Конституції України де вона забажає. Що стосується до вашого питання,то тут краще заключити з такими працівниками договір про конфіденційність інформації, яку вони тут будуть отримувати та яку не можуть розголошувати. І це можна зафіксувати кґу колективному договорі.
26.09.2023 20:31:47 Ця умова суперечить Кодексу законів про працю. Під шкодою ви що розумієте ? КЗПП передбачена Стаття 130. яка регулює загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Похожие услуги и статьи
В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ
Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.
В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.
Ваши деньги в надежных руках!
- Адрес Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Почта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишите нам, что вам не понравилось, мы ежедневно работаем над улучшением нашего сервиса!
-
Украина
+380
-
Польша
+48
-
Великобритания
+44
-
Соединенные Штаты
+1
-
Другое
+
