Колективний договір
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 28.09.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “При укладенні колективного договору я вимагала включити в колективний договір умови, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом (у разі наявності такої) не завдасть шкоди підприємству. На вимогу профспілки я пояснила, що під шкодою я мала на увазі роботу на підприємстві, що випускає конкурентну продукцію. Чи може бути включена така умова в колективний договір? Якщо так, то чому?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
21.09.2023 22:38:13 Включення такої умови в колективний договір може бути обґрунтоване, оскільки це стосується інтересів підприємства і його здатності конкурувати на ринку. Умова про те, що працівники підприємства вправі поступати на роботу за умови, що їх робота за сумісництвом не завдасть шкоди підприємству, може бути включена в колективний договір як одна з умов зайнятості. Ця умова має на меті запобежити конфлікту інтересів між працедавцем і працівниками, а також забезпечити збереження конкурентоспроможності підприємства. Однак, слiд мати на увазi, що така умова повинна бути обгрунтованою та розумною. Вона повинна бути чiтко сформульованою та несуперечливою для всiх сторiн. Також, включення такої умови повинно бути вiдповiдним до законодавства та нормативних актiв, що регулюють працевлаштування та колективні договори. Врахуйте, що конкретне регулювання цієї умови може залежати вiд національного законодавства та практики вирішення подібних питань в вашій країні. Рекомендується проконсультуватися з профспілковим адвокатом або спеціалістом з трудового права для отримання конкретної правової поради.
22.09.2023 13:09:29 Добрий день. Ні не може, так як людина може працювати і має на те право відповідно до Конституції України де вона забажає. Що стосується до вашого питання,то тут краще заключити з такими працівниками договір про конфіденційність інформації, яку вони тут будуть отримувати та яку не можуть розголошувати. І це можна зафіксувати кґу колективному договорі.
26.09.2023 20:31:47 Ця умова суперечить Кодексу законів про працю. Під шкодою ви що розумієте ? КЗПП передбачена Стаття 130. яка регулює загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
Знати про нас
-
Юридичний маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ
Кращий юридичний стартап України за версією HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine, резиденти Diia.City, перший юридичний сервіс, який вийшов з маркетинговою стратегію на усі національні канали, працюємо у Польщі та Англії, перші інтегрували ШІ (Chat GPT) , не просто інформує про юридичні проблеми з відкритих даних, а вирішує їх “під ключ”, понад 1000 зареєстрованих юристів, понад 25 000 користувачів мобільного застосунку, задонатили на юридичні консультаціі понад 100 000 $ … і це тільки частина наших досягнень!
-
НовинаНові можливості в додатку КОНСУЛЬТАНТ від monobank
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ "MEET UP: 2024". Як це було?
-
НовинаПідвищення цін на квитки до CONSULTANT MEET-UP:2024: ранні пропозиції розпродано
-
НовинаCONSULTANT MEET-UP:2024 – подія, яку не можна пропустити!
-
НовинаПриєднання CONSULTANT до Diia.City United
-
НовинаЧому не завели справу на генерала Юрія Содоля: вказівка згори чи бездіяльність ДБР?
-
НовинаШтрафи за ненадання даних у ТЦК: чи можуть конфіскувати майно у тих, хто перебуває за кордоном?
-
НовинаКонсультант відправляється до Люксембургу: серед 20 кращих компаній української делегації на Nexus!
-
НовинаЗапуск Консультант в Польщі анонсували на одних з найвпливовіших інтернет ресурсах країни
-
НовинаLEGAL TECH В ПОДОЛАННІ КОРУПЦІЇ
-
НовинаКОНСУЛЬТАНТ: РЕВОЛЮЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+38
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
