Оплата за виконану роботу без договору але є свідк
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 24.11.2022
Recently, our team was asked a question: “Працював на роботодавця без оформлення і договору та не отримав оплату. Чи можу я відсудити зарплату маючи свідків на яких умовах мене брали на виконання робіт і свідків виконання них мною?”
We wanna share the answer from our specialists:
11.11.2022 11:27:05 В таком случае только через суд
11.11.2022 11:27:43 Доброго дня. Перспективи судового розгляду не великі але якщо Ви звернитеся зі скаргою до Деркомпраці і при перевірки буде встановлено факт роботи, то тоді є шанс тримати гроші
11.11.2022 11:34:27 Доброго дня, так, можете. Доречі, зверніться по даному факту також до працівників поліції із заявою і тоді можливо вам компенсують все до суду!
11.11.2022 11:36:11 Успіх малоймовірний. Щоб стягнути гроші за роботу, треба довести факт виконання роботи для конкретного роботодавця. Для цього в першу чергу потрібно мати докази цієї роботи: переписку з роботодавцем в месенджерах або електронній пошті, де вам доручали виконання певних завдань; будь-які документи, що були отримані вами від роботодавця для забезпечення виконання роботи. І тільки наостанок можливо підкріпити ці докази показаннями свідків. Якщо ж є тільки показання свідків і нічого більше — суду не вистачить доказів щоб встановити факт вашої роботи та стягнути з роботодавця не виплачену зарплату. Замовте в нас послугу "Правовий висновок", щоб краще розібратись у вашій ситуації та оцінити перспективу звернення до суду.
11.11.2022 11:48:24 Стягнути кошти навряд чи, але звернувшись до територіального органу Держпраці ви можете вказати,що роботодавець без договору приймає людей на роботу. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), залежно від того хто ваш роботодавець (юридична особа чи ФОП) штрафи дуже високі. Можете попередити роботодавця, що ви напишете скаргу в орган Держпраці, що у вас є свідки виконання вами роботи. Може заплатить.
11.11.2022 12:02:45 Доброго дня. Спори щодо встановлення факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у судовому порядку (стаття 315 Цивільного процесуального кодексу України). Фізична особа має право звернутися до суду за місцем її проживання з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. При зверненні до суду з відповідною заявою необхідно зазначити: який факт заявник просить встановити та з якою метою; причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт; докази, що підтверджують факт (такими доказами може бути наказ про прийняття на роботу, наказ про звільнення, накази про здійснення трудової діяльності, довідки про нарахування та виплату заробітної плати, наявність трудового договору, допущення працівника до роботи, виконання трудової функції та обсягу робіт, ознайомлення його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, показання свідків тощо).
11.11.2022 12:08:34 Добрий день,почніть з перемовин з роботодавцем про те що буде скарга до Держпраці,там будуть такф великі перевірки і штрафи,що погодяться,а якщо ні то тоді в суд.
11.11.2022 12:31:11 Дуже сумнівно. Обставини, які підлягають доказуванню письмовими доказами (договором) не можуть доводитись іншими доказами (свідками). Свідків легко розбити в суді. Краще подайте скаргу в Держпраці та податкову про роботу без укладення договору. Тільки пишіть, що ви не знали, що вас не оформлено
11.11.2022 13:03:58 Вітаю. Можна. З позовом до суду за місцем роботи чи проживання або з заявою про видання судового наказу. Це можна зробити без попереднього звернення до КТС. Строку позовної давності звернення до суду про стягнення працівником невиплаченої заробітної плати не існує.
11.11.2022 14:17:43 Зверніться спочатку за допомогою до регіонального Управління Держпраці, з заявою на Вашого роботодавця, щодо встановлення факту перебування у трудових відносинах і перевірку роботодавця. Так у вас будуть додаткові докази, також окрім свідків варто подбати й про інші докази, такі як підписи в журналах, відео з камер, фото на об'єктах, виконана робота, тощо.
11.11.2022 22:44:28 Можете через держпрацю Безкоштовна багатоканальна лінія з питань виплати заробітної платы:8-800-507-30-90 (режим роботи – 9:00-21:00 в робочі дні). А також: 8-800-287-12-30 .
16.11.2022 21:16:22 Добрий день можна, для цього Вам потрібно звернутися до охорони праці для проведення перевірки, а також до податкової, будуть накладені штрафи, але для швидкого вирішення Вашого питання можливо укласти договір з адвокатом і провести розмову з роботодавцем із зазначенням наслідків, також можна звернутися до суду.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
All consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
