Під час простою

Reading time: 4 minutes Total views: 528

Rate:

Publication date: 26.06.2022

Recently, our team was asked a question: “Чи можна не писати заяву за свій рахунок під час простою, якщо я хочу поїхати за кордон у цей час. Під час канікул. Після основної відпустки.”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

26.06.2022 18:18:27

Закони України щодо питань трудових відносин не вказують, що працівники зобов’язані знаходитись на робочих місцях, якщо підприємство оголосило про простій. Зазвичай в наказі про простій вказується, повинні працівники перебувати на робочих місцях протягом робочого тижня, або ні. Якщо в наказі вказано, що працівників можуть не знаходитись на робочих місцях протягом простою, ви можете поїхати за кордон, не попередивши про це роботодавця. Але рекомендую все ж оформити від’їзд як відпустку з такої причин: поки ви перебуватимете за кордоном, підприємство може припинити простій та зобов’язати всіх працівників з’явитись на робочі місця, а ви з’явитись на робоче місце не зможете. Безперервна відсутність працівника на робочому місці протягом 3х годин без поважних причин є підставою для звільнення за прогул, тому, виїхав за кордон без попередження роботодавця та оформлення відпустки, ви ризикуєте бути звільненою за прогули.

BASE (basic) 28.81

Тимошенко Олексій Ігорович

Lawyer

Ukraine / Kyiv Oblast

Court appearence

Bankruptcy of an individual

Manifold protection

Removal of arrest from real estate

Salary recovery

Appeal against unfair dismissal

23.06.2022 16:16:24 Доброго дня. Простій може бути з присутністю працівника на робочому місці і оплата згідно фактично відпрацьованому часу. Якщо Ви на роботу не ходите, тоді можете не писати заяву без збереження. Дякую.

BASE (basic) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Lawyer

Ukraine / Sumy Oblast

23.06.2022 23:02:13 Писати заяву чи не писати це ваше право, просто зважайте, що якщо у роботодавця відсутній документ, що підтверджує правомірність підстав відсутності Вас на робочому місці то це є підстава для звільнення за прогул. - КЗпП) не врегульовано питання щодо трудових відносин між роботодавцем та працівниками під час воєнного стану. Порядок запровадження воєнного стану регулюється Законом України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. №389-VIII, у якому передбачено обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, у тому числі, обмежується право на працю, а також надаються гарантії щодо запобігання незаконному звільненню працівників. Роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір із працівником у період його тимчасової непрацездатності або відпустки з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. Винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною;

BASE (basic) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Lawyer

Ukraine / Rivne Oblast

25.06.2022 15:11:38 Доброго дня. Можете не писати, яле якщо їдете за кордон, повідомте роботодавця, щоб у разі відновлення роботи підприємства, Вас була можливість про це завчасно повідомити і не виникло прогулу.

BASE (basic) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Lawyer

Ukraine / Ternopil Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!