Під час простою

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 527

Рейтинг:

Дата публікації: 26.06.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можна не писати заяву за свій рахунок під час простою, якщо я хочу поїхати за кордон у цей час. Під час канікул. Після основної відпустки.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

26.06.2022 18:18:27

Закони України щодо питань трудових відносин не вказують, що працівники зобов’язані знаходитись на робочих місцях, якщо підприємство оголосило про простій. Зазвичай в наказі про простій вказується, повинні працівники перебувати на робочих місцях протягом робочого тижня, або ні. Якщо в наказі вказано, що працівників можуть не знаходитись на робочих місцях протягом простою, ви можете поїхати за кордон, не попередивши про це роботодавця. Але рекомендую все ж оформити від’їзд як відпустку з такої причин: поки ви перебуватимете за кордоном, підприємство може припинити простій та зобов’язати всіх працівників з’явитись на робочі місця, а ви з’явитись на робоче місце не зможете. Безперервна відсутність працівника на робочому місці протягом 3х годин без поважних причин є підставою для звільнення за прогул, тому, виїхав за кордон без попередження роботодавця та оформлення відпустки, ви ризикуєте бути звільненою за прогули.

BASE (Базова) 28.81

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

23.06.2022 16:16:24 Доброго дня. Простій може бути з присутністю працівника на робочому місці і оплата згідно фактично відпрацьованому часу. Якщо Ви на роботу не ходите, тоді можете не писати заяву без збереження. Дякую.

BASE (Базова) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

23.06.2022 23:02:13 Писати заяву чи не писати це ваше право, просто зважайте, що якщо у роботодавця відсутній документ, що підтверджує правомірність підстав відсутності Вас на робочому місці то це є підстава для звільнення за прогул. - КЗпП) не врегульовано питання щодо трудових відносин між роботодавцем та працівниками під час воєнного стану. Порядок запровадження воєнного стану регулюється Законом України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. №389-VIII, у якому передбачено обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, у тому числі, обмежується право на працю, а також надаються гарантії щодо запобігання незаконному звільненню працівників. Роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір із працівником у період його тимчасової непрацездатності або відпустки з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. Винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною;

BASE (Базова) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

25.06.2022 15:11:38 Доброго дня. Можете не писати, яле якщо їдете за кордон, повідомте роботодавця, щоб у разі відновлення роботи підприємства, Вас була можливість про це завчасно повідомити і не виникло прогулу.

BASE (Базова) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Україна / Тернопільська область

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!