Під час простою

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 529

Рейтинг:

Дата публикации: 26.06.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Чи можна не писати заяву за свій рахунок під час простою, якщо я хочу поїхати за кордон у цей час. Під час канікул. Після основної відпустки.”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

26.06.2022 18:18:27

Закони України щодо питань трудових відносин не вказують, що працівники зобов’язані знаходитись на робочих місцях, якщо підприємство оголосило про простій. Зазвичай в наказі про простій вказується, повинні працівники перебувати на робочих місцях протягом робочого тижня, або ні. Якщо в наказі вказано, що працівників можуть не знаходитись на робочих місцях протягом простою, ви можете поїхати за кордон, не попередивши про це роботодавця. Але рекомендую все ж оформити від’їзд як відпустку з такої причин: поки ви перебуватимете за кордоном, підприємство може припинити простій та зобов’язати всіх працівників з’явитись на робочі місця, а ви з’явитись на робоче місце не зможете. Безперервна відсутність працівника на робочому місці протягом 3х годин без поважних причин є підставою для звільнення за прогул, тому, виїхав за кордон без попередження роботодавця та оформлення відпустки, ви ризикуєте бути звільненою за прогули.

BASE (Базовая) 28.81

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

23.06.2022 16:16:24 Доброго дня. Простій може бути з присутністю працівника на робочому місці і оплата згідно фактично відпрацьованому часу. Якщо Ви на роботу не ходите, тоді можете не писати заяву без збереження. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

23.06.2022 23:02:13 Писати заяву чи не писати це ваше право, просто зважайте, що якщо у роботодавця відсутній документ, що підтверджує правомірність підстав відсутності Вас на робочому місці то це є підстава для звільнення за прогул. - КЗпП) не врегульовано питання щодо трудових відносин між роботодавцем та працівниками під час воєнного стану. Порядок запровадження воєнного стану регулюється Законом України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. №389-VIII, у якому передбачено обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, у тому числі, обмежується право на працю, а також надаються гарантії щодо запобігання незаконному звільненню працівників. Роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір із працівником у період його тимчасової непрацездатності або відпустки з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки. Винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною;

BASE (Базовая) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

25.06.2022 15:11:38 Доброго дня. Можете не писати, яле якщо їдете за кордон, повідомте роботодавця, щоб у разі відновлення роботи підприємства, Вас була можливість про це завчасно повідомити і не виникло прогулу.

BASE (Базовая) 0

Кульгавець Сергій Михайлович

Юрист

Украина / Тернопольская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!