Призупинення дії трудового договору
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 07.12.2023
Recently, our team was asked a question: “Чи можливо не погодитися з наказом керівника про призупиненням дії трудового договору? Який порядок?”
We wanna share the answer from our specialists:
02.12.2023 14:07:41 Так, працівник може не погодитися з наказом керівника про призупинення дії трудового договору. В такому випадку, працівник має право оскаржити це рішення в судовому порядку. Порядок оскарження наказу про призупиненням дії трудового договору може бути наступним: 1. Збереження всіх документів: працівник повинен зберегти копію наказу про призупиненням трудового договору, а також будь-які інші докази, які можуть показати його правоту (наприклад, листи, пов'язані з роботою). 2. Консультація з юристом: рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем у галузі трудового права для отримання конкретної поради щодо подальших кроків. 3. Подання позовної заяви до суду: якщо практичний юрист підтверджує, що існує підстави для оскарження наказу про призупиненням трудового договору, працівник може подати позовну заяву до суду. 4. Участь у судовому процесі: працівник повинен брати участь у судовому процесі, представляючи свої аргументи та докази на користь своєї позиції. 5. Рішення суду: суд розгляне всі обставини справи та прийме рішення щодо законності призупинення договору. Якщо роботодавець не зміг достатньо обґрунтувати призупинення, суд може визнати наказ недійсним та вимагати відновлення працевлаштування працівника. Важливо зауважити, що порядок оскарження може варіюватися залежно від конкретних правил і законодавства країни. Для отримання болючих порад і конкретної інформації рекомендується звернутися до місцевого юриста або організації, які спеціалізуються на трудовому праві.
04.12.2023 14:57:10 У разі незгоди можете звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці, який розглянувши документи, уповноважений винести обов'язковий до виконання роботодавцем припис про скасування наказу.
06.12.2023 12:32:55 Доброго дня! Призупинення дії трудового договору бути не може. З наказом керівника не погоджуйтеся. Відмовтеся від ознайомлення з даним наказом. Призупинення трудового договору можливе тільки за відсутності роботи та її виконання. Якщо таких умов не має договір призупиняти заборонено
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
From Real Users
PRO consultants
All consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
Contact us for a free consultation
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
