Призупинення дії трудового договору

Время прочтения: 5 минут Количество просмотров: 437

Рейтинг:

Дата публикации: 07.12.2023

Недавно нашей команде задали вопрос: “Чи можливо не погодитися з наказом керівника про призупиненням дії трудового договору? Який порядок?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

04.12.2023 11:43:13

Так, можна. У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису. Приписи у разі оскарження наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами, зазначеними в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути внесені

BASE (Базовая) 6.89

Марчук Тетяна

Юрист

Украина / Николаевская область

Разработка документа до 3 страниц

Правовой анализ ситуации

Изменение (добавление\удаление) КВЭД

Получение гранта на своё дело

02.12.2023 14:07:41 Так, працівник може не погодитися з наказом керівника про призупинення дії трудового договору. В такому випадку, працівник має право оскаржити це рішення в судовому порядку. Порядок оскарження наказу про призупиненням дії трудового договору може бути наступним: 1. Збереження всіх документів: працівник повинен зберегти копію наказу про призупиненням трудового договору, а також будь-які інші докази, які можуть показати його правоту (наприклад, листи, пов'язані з роботою). 2. Консультація з юристом: рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем у галузі трудового права для отримання конкретної поради щодо подальших кроків. 3. Подання позовної заяви до суду: якщо практичний юрист підтверджує, що існує підстави для оскарження наказу про призупиненням трудового договору, працівник може подати позовну заяву до суду. 4. Участь у судовому процесі: працівник повинен брати участь у судовому процесі, представляючи свої аргументи та докази на користь своєї позиції. 5. Рішення суду: суд розгляне всі обставини справи та прийме рішення щодо законності призупинення договору. Якщо роботодавець не зміг достатньо обґрунтувати призупинення, суд може визнати наказ недійсним та вимагати відновлення працевлаштування працівника. Важливо зауважити, що порядок оскарження може варіюватися залежно від конкретних правил і законодавства країни. Для отримання болючих порад і конкретної інформації рекомендується звернутися до місцевого юриста або організації, які спеціалізуються на трудовому праві.

BASE (Базовая) 34.67

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

04.12.2023 14:57:10 У разі незгоди можете звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці, який розглянувши документи, уповноважений винести обов'язковий до виконання роботодавцем припис про скасування наказу.

BASE (Базовая) 34.02

Білозор Оксана

Юрист

Украина / Одесская область

Подготовка договора (контракта)

Проверка трудового договора

Разработка документа до 3 страниц

Разработка документа от 3 до 10 страниц

Разработка документов от 10 страниц

Анализ документов до 3 страниц

06.12.2023 12:32:55 Доброго дня! Призупинення дії трудового договору бути не може. З наказом керівника не погоджуйтеся. Відмовтеся від ознайомлення з даним наказом. Призупинення трудового договору можливе тільки за відсутності роботи та її виконання. Якщо таких умов не має договір призупиняти заборонено

BASE (Базовая) 0

Степанюк Андрій

Юрист

Украина / Волынская область

Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!