Призупинення дії трудового договору

Час прочитання: 5 хвилин Кількість переглядів: 436

Рейтинг:

Дата публікації: 07.12.2023

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можливо не погодитися з наказом керівника про призупиненням дії трудового договору? Який порядок?”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

04.12.2023 11:43:13

Так, можна. У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису. Приписи у разі оскарження наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами, зазначеними в абзаці другому частини другої цієї статті, можуть бути внесені

BASE (Базова) 6.89

Марчук Тетяна

Юрист

Україна / Миколаївська область

Розробка документу до 3 сторінок

Правовий аналіз ситуації

Зміна (додавання\видалення) КВЕД

Отримання гранту на власну справу

02.12.2023 14:07:41 Так, працівник може не погодитися з наказом керівника про призупинення дії трудового договору. В такому випадку, працівник має право оскаржити це рішення в судовому порядку. Порядок оскарження наказу про призупиненням дії трудового договору може бути наступним: 1. Збереження всіх документів: працівник повинен зберегти копію наказу про призупиненням трудового договору, а також будь-які інші докази, які можуть показати його правоту (наприклад, листи, пов'язані з роботою). 2. Консультація з юристом: рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем у галузі трудового права для отримання конкретної поради щодо подальших кроків. 3. Подання позовної заяви до суду: якщо практичний юрист підтверджує, що існує підстави для оскарження наказу про призупиненням трудового договору, працівник може подати позовну заяву до суду. 4. Участь у судовому процесі: працівник повинен брати участь у судовому процесі, представляючи свої аргументи та докази на користь своєї позиції. 5. Рішення суду: суд розгляне всі обставини справи та прийме рішення щодо законності призупинення договору. Якщо роботодавець не зміг достатньо обґрунтувати призупинення, суд може визнати наказ недійсним та вимагати відновлення працевлаштування працівника. Важливо зауважити, що порядок оскарження може варіюватися залежно від конкретних правил і законодавства країни. Для отримання болючих порад і конкретної інформації рекомендується звернутися до місцевого юриста або організації, які спеціалізуються на трудовому праві.

BASE (Базова) 34.67

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

04.12.2023 14:57:10 У разі незгоди можете звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці, який розглянувши документи, уповноважений винести обов'язковий до виконання роботодавцем припис про скасування наказу.

BASE (Базова) 34.02

Білозор Оксана

Юрист

Україна / Одеська область

Підготовка договору (контракту)

Перевірка трудового договору

Розробка документу до 3 сторінок

Розробка документу від 3 до 10 сторінок

Розробка документів від 10 сторінок

Аналіз документів до 3 сторінок

06.12.2023 12:32:55 Доброго дня! Призупинення дії трудового договору бути не може. З наказом керівника не погоджуйтеся. Відмовтеся від ознайомлення з даним наказом. Призупинення трудового договору можливе тільки за відсутності роботи та її виконання. Якщо таких умов не має договір призупиняти заборонено

BASE (Базова) 0

Степанюк Андрій

Юрист

Україна / Волинська область

Може бути цікаво

Схожі послуги та статті

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!