Призупинення дії трудового договору
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 07.12.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Чи можливо не погодитися з наказом керівника про призупиненням дії трудового договору? Який порядок?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
02.12.2023 14:07:41 Так, працівник може не погодитися з наказом керівника про призупинення дії трудового договору. В такому випадку, працівник має право оскаржити це рішення в судовому порядку. Порядок оскарження наказу про призупиненням дії трудового договору може бути наступним: 1. Збереження всіх документів: працівник повинен зберегти копію наказу про призупиненням трудового договору, а також будь-які інші докази, які можуть показати його правоту (наприклад, листи, пов'язані з роботою). 2. Консультація з юристом: рекомендується проконсультуватися з юристом або фахівцем у галузі трудового права для отримання конкретної поради щодо подальших кроків. 3. Подання позовної заяви до суду: якщо практичний юрист підтверджує, що існує підстави для оскарження наказу про призупиненням трудового договору, працівник може подати позовну заяву до суду. 4. Участь у судовому процесі: працівник повинен брати участь у судовому процесі, представляючи свої аргументи та докази на користь своєї позиції. 5. Рішення суду: суд розгляне всі обставини справи та прийме рішення щодо законності призупинення договору. Якщо роботодавець не зміг достатньо обґрунтувати призупинення, суд може визнати наказ недійсним та вимагати відновлення працевлаштування працівника. Важливо зауважити, що порядок оскарження може варіюватися залежно від конкретних правил і законодавства країни. Для отримання болючих порад і конкретної інформації рекомендується звернутися до місцевого юриста або організації, які спеціалізуються на трудовому праві.
04.12.2023 14:57:10 У разі незгоди можете звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці, який розглянувши документи, уповноважений винести обов'язковий до виконання роботодавцем припис про скасування наказу.
06.12.2023 12:32:55 Доброго дня! Призупинення дії трудового договору бути не може. З наказом керівника не погоджуйтеся. Відмовтеся від ознайомлення з даним наказом. Призупинення трудового договору можливе тільки за відсутності роботи та її виконання. Якщо таких умов не має договір призупиняти заборонено
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Всі консультанти
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
