Призупинення дії трудового договору
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 07.12.2023
Recently, our team was asked a question: “До чиїх повноважень/компетенції належить затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору (навчальний заклад комунальної форми власності) та на чиї дії/рішення можливо та потрібно скаржитися?”
We wanna share the answer from our specialists:
02.12.2023 14:12:01 Затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору в навчальному закладі комунальної форми власності належить до повноважень керівника навчального закладу, такого як директор або його заступник. У разі несхвалення такого рішення або незгоди з ним, працівник має право скаржитися на це рішення. Скаргу можна подати до вищестоящих органів управління освітою, якщо такий орган існує (наприклад, до департаменту освіти чи обласної управління освітою). Також можна звернутися до профспілкових організацій або судовим шляхом.
04.12.2023 10:35:50 Це повноваження роботодавця - навчального закладу. Зазвичай такі документи підписує керівник закладу, проте Статутом або іншим внутрішнім документом (н-д, наказом про розподіл функціональних обов'язків) це повноваження може бути делеговане іншій посадовій особі закладу.
04.12.2023 11:37:45 Доброго дня. Призупинення дії трудового договору - це новина в законодавстві, яке визначається в Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відповідно до статті 13 даного Закону Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
04.12.2023 13:37:08 Пропоную Вам надати більш детальну інформацію , щодо Вашої ситуації , для детального вивчення наявних документів та створення правового аналізу.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
