Призупинення дії трудового договору

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 349

Рейтинг:

Дата публикации: 07.12.2023

Недавно нашей команде задали вопрос: “До чиїх повноважень/компетенції належить затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору (навчальний заклад комунальної форми власності) та на чиї дії/рішення можливо та потрібно скаржитися?”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

06.12.2023 10:01:21

Доброго дня! Ці повноваження належать керівнику закладу. Так як керівник призначає та звільняє працівників закладу відповідно до Закону України про освіту. Скаржитися потрібно на дії керівника закладу

BASE (Базовая) 0

Степанюк Андрій

Юрист

Украина / Волынская область

02.12.2023 14:12:01 Затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору в навчальному закладі комунальної форми власності належить до повноважень керівника навчального закладу, такого як директор або його заступник. У разі несхвалення такого рішення або незгоди з ним, працівник має право скаржитися на це рішення. Скаргу можна подати до вищестоящих органів управління освітою, якщо такий орган існує (наприклад, до департаменту освіти чи обласної управління освітою). Також можна звернутися до профспілкових організацій або судовим шляхом.

BASE (Базовая) 61.82

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

04.12.2023 10:35:50 Це повноваження роботодавця - навчального закладу. Зазвичай такі документи підписує керівник закладу, проте Статутом або іншим внутрішнім документом (н-д, наказом про розподіл функціональних обов'язків) це повноваження може бути делеговане іншій посадовій особі закладу.

BASE (Базовая) 34.02

Білозор Оксана

Юрист

Украина / Одесская область

04.12.2023 11:37:45 Доброго дня. Призупинення дії трудового договору - це новина в законодавстві, яке визначається в Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відповідно до статті 13 даного Закону Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

BASE (Базовая) 6.84

Марчук Тетяна

Юрист

Украина / Николаевская область

04.12.2023 13:37:08 Пропоную Вам надати більш детальну інформацію , щодо Вашої ситуації , для детального вивчення наявних документів та створення правового аналізу.

BASE (Базовая) 0

Назаренко Олена Олександрівна

Юрист

Украина / Запорожская область

Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!