Призупинення дії трудового договору
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
-
- Посилання скопійовано
-
-
-
-
Дата публікації: 07.12.2023
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “До чиїх повноважень/компетенції належить затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору (навчальний заклад комунальної форми власності) та на чиї дії/рішення можливо та потрібно скаржитися?”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
02.12.2023 14:12:01 Затвердження наказу/рішення про призупинення дії трудового договору в навчальному закладі комунальної форми власності належить до повноважень керівника навчального закладу, такого як директор або його заступник. У разі несхвалення такого рішення або незгоди з ним, працівник має право скаржитися на це рішення. Скаргу можна подати до вищестоящих органів управління освітою, якщо такий орган існує (наприклад, до департаменту освіти чи обласної управління освітою). Також можна звернутися до профспілкових організацій або судовим шляхом.
04.12.2023 10:35:50 Це повноваження роботодавця - навчального закладу. Зазвичай такі документи підписує керівник закладу, проте Статутом або іншим внутрішнім документом (н-д, наказом про розподіл функціональних обов'язків) це повноваження може бути делеговане іншій посадовій особі закладу.
04.12.2023 11:37:45 Доброго дня. Призупинення дії трудового договору - це новина в законодавстві, яке визначається в Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відповідно до статті 13 даного Закону Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
04.12.2023 13:37:08 Пропоную Вам надати більш детальну інформацію , щодо Вашої ситуації , для детального вивчення наявних документів та створення правового аналізу.
Схожі послуги та статті
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
