Призупинення трудового договору
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 20.05.2022
Recently, our team was asked a question: “Зі мною призупинили трудовий договір згідно ст13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
На підприємстві ДП "Украерорух" з 5000 персоналу, призупинили трудовий договір з 4000 працівниками. Хоча інфраструктура підприємства ціла, работодавець може надати роботу та я її виконувати.Чому саме призупинення, а не простій? Аргументують призупинення трудового договору відсутністю фінансових надхододжень.”
We wanna share the answer from our specialists:
15.05.2022 20:56:28 Закон це дозволяє, та ваш роботодавець цим скористався. Зрозуміло, що ви б хотіли по іншому, але нажаль дії роботодавця законні, рекомендую або узгодити з роботодавцем порядок звернення до служби зайнятості за отриманням допомоги по безробіттю, або узгодити виплату відпускних, мат допомоги тощо, або нотувати, документувати порушення роботодавця щоб звернутися за захистом до Держпраці.
16.05.2022 08:58:06 Доброго ранку. Можливо призупинення не найгірший варіант, Вас могли відправити у відпустку без збереження з/п або звільнити. Звичайно при призупиненні не нараховується стаж, але можливість отримати гроші в майбутьньому залишається. Так Вас могли відправити у простій з виплатою 2/3 з/п, але роботодавець обрав саме таке рішення, можливо й насправді не має коштів для виплати зарплати. Не забувайте, що призупинення трудового договору не означає припинення трудових відносин. Дякую.
17.05.2022 19:52:41 ДП "Украерорух" скористалося змінами які прийняті ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", з метою перекладення боргу по виплаті компенсації на державу агресора, а при простої відповідно до ст. 113 КЗпП їм необхідно булоб сплачувати 2/3 окладу.
20.05.2022 13:12:12 Простой на підприємстві виникає внаслідок: — вини підприємства; — вини працівника. Якщо у простої винен працівник, йому не виплачується зарплата за весь час простою. Якщо у простої винне підприємство, воно зобов’язане виплачувати всім працівникам зарплату частково — у розмірі ⅔ від окладу. У вашому випадку ніякої вини працівників у простої підприємства бути не може. Тому, якщо підприємство оголосить простой — то тільки з власної вини і буде зобов’язане виплачувати зарплату всім працівникам у зменшеному розмірі. Натомість, якщо підприємство призупиняє дію трудових договорів, воно не зобов’язане виплачувати працівникам зарплату до моменту поновлення трудових відносин. Стаття 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» перекладає обов’язок відшкодування невиплаченої зарплати при призупиненні трудових відносин з роботодавця на Російську Федерацію. Це і є метою призупинення трудових відносин — заощадити гроші підприємства за рахунок працівників.
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
