Призупинення трудового договору

Время прочтения: 4 минуты Количество просмотров: 272

Рейтинг:

Дата публикации: 20.05.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Зі мною призупинили трудовий договір згідно ст13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". На підприємстві ДП "Украерорух" з 5000 персоналу, призупинили трудовий договір з 4000 працівниками. Хоча інфраструктура підприємства ціла, работодавець може надати роботу та я її виконувати.Чому саме призупинення, а не простій? Аргументують призупинення трудового договору відсутністю фінансових надхододжень.”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

15.05.2022 20:56:28 Закон це дозволяє, та ваш роботодавець цим скористався. Зрозуміло, що ви б хотіли по іншому, але нажаль дії роботодавця законні, рекомендую або узгодити з роботодавцем порядок звернення до служби зайнятості за отриманням допомоги по безробіттю, або узгодити виплату відпускних, мат допомоги тощо, або нотувати, документувати порушення роботодавця щоб звернутися за захистом до Держпраці.

BASE (Базовая) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

16.05.2022 08:58:06 Доброго ранку. Можливо призупинення не найгірший варіант, Вас могли відправити у відпустку без збереження з/п або звільнити. Звичайно при призупиненні не нараховується стаж, але можливість отримати гроші в майбутьньому залишається. Так Вас могли відправити у простій з виплатою 2/3 з/п, але роботодавець обрав саме таке рішення, можливо й насправді не має коштів для виплати зарплати. Не забувайте, що призупинення трудового договору не означає припинення трудових відносин. Дякую.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

17.05.2022 19:52:41 ДП "Украерорух" скористалося змінами які прийняті ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", з метою перекладення боргу по виплаті компенсації на державу агресора, а при простої відповідно до ст. 113 КЗпП їм необхідно булоб сплачувати 2/3 окладу.

BASE (Базовая) 0

Громут Володимир Ігорович

Юрист

Украина / Киев

20.05.2022 13:12:12 Простой на підприємстві виникає внаслідок: — вини підприємства; — вини працівника. Якщо у простої винен працівник, йому не виплачується зарплата за весь час простою. Якщо у простої винне підприємство, воно зобов’язане виплачувати всім працівникам зарплату частково — у розмірі ⅔ від окладу. У вашому випадку ніякої вини працівників у простої підприємства бути не може. Тому, якщо підприємство оголосить простой — то тільки з власної вини і буде зобов’язане виплачувати зарплату всім працівникам у зменшеному розмірі. Натомість, якщо підприємство призупиняє дію трудових договорів, воно не зобов’язане виплачувати працівникам зарплату до моменту поновлення трудових відносин. Стаття 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» перекладає обов’язок відшкодування невиплаченої зарплати при призупиненні трудових відносин з роботодавця на Російську Федерацію. Це і є метою призупинення трудових відносин — заощадити гроші підприємства за рахунок працівників.

BASE (Базовая) 28.82

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Украина / Киевская область

Участие в судебном заседании

Банкротство физического лица

Защита от коллекторов

Снятие ареста с недвижимости

Взыскание зарплаты

Обжалование незаконного увольнения

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!