Consultant
Materials of Specialists
Работодатель не отдаёт трудовую, требует деньги

Работодатель не отдаёт трудовую, требует деньги

Reading time: 3 minutes Total views: 340

Rate:

Publication date: 04.05.2022

Recently, our team was asked a question: “Здравствуйте !приняла решение уйти из компании.Написав заявление - получила расчёт за неиспользованный отпуск на карту, а после получила сообщение от hr компании о том, что якобы эти деньги я должна вернуть,так как отпуск мне оплачивали, хотя официально отпуск не проводили. Я хотела бы иметь обоснование того, что они не имеют права не отдать мне мою книжку, что я имею все основания жаловаться на зарплаты в «конверте» и за то, что отправили в отпуск за свой счёт на время войны с 1.02 по 30.04!”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

04.05.2022 11:12:17

Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой. Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки. Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение. Отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Спасибо.

BASE (basic) 34.02

Яценко Олена Володимирівна

Lawyer

Ukraine / Sumy Oblast

04.05.2022 11:23:36 Кошти повертати на основі телефонного дзвінка не варто. Якщо склались обставини, що вони виплатили вам надлишкові відпускні- нехай стягують з вас їх у судовому порядку (нехай роблять розрахункові відомості, показують нарахування, розрахунок, виплату, накази на відпустки та заяви- скоріше за все їх просто немає, а вони мають зберігатися в особовій справі 75 років). Щодо правомірності відпустки без збереження зп, то нажаль такі дії роботодавця правомірні ( діють карантині норми та Указ Президента, про роботу в умовах військового часу). Щодо видачі трудової то зверніться письмово до роботодавця за трудовою, а у випадку ігнорування , залучіться допомогою Держпраці (посадові особи Держпраці мають здійснити позаплановий захід контролю за дотриманням законодавства про працю) а потім до суду, із застосуванням штрафних санкцій за кожен день, що трудова знаходиться у роботодавця.

BASE (basic) 0.05

Пуха Наталія Станіславівна

Lawyer

Ukraine / Rivne Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!