Работодатель не отдаёт трудовую, требует деньги

Время прочтения: 3 минуты Количество просмотров: 300

Рейтинг:

Дата публикации: 04.05.2022

Недавно нашей команде задали вопрос: “Здравствуйте !приняла решение уйти из компании.Написав заявление - получила расчёт за неиспользованный отпуск на карту, а после получила сообщение от hr компании о том, что якобы эти деньги я должна вернуть,так как отпуск мне оплачивали, хотя официально отпуск не проводили. Я хотела бы иметь обоснование того, что они не имеют права не отдать мне мою книжку, что я имею все основания жаловаться на зарплаты в «конверте» и за то, что отправили в отпуск за свой счёт на время войны с 1.02 по 30.04!”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Лучший ответ

04.05.2022 11:12:17

Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой. Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки. Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение. Отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Спасибо.

BASE (Базовая) 34.01

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Украина / Сумская область

04.05.2022 11:23:36 Кошти повертати на основі телефонного дзвінка не варто. Якщо склались обставини, що вони виплатили вам надлишкові відпускні- нехай стягують з вас їх у судовому порядку (нехай роблять розрахункові відомості, показують нарахування, розрахунок, виплату, накази на відпустки та заяви- скоріше за все їх просто немає, а вони мають зберігатися в особовій справі 75 років). Щодо правомірності відпустки без збереження зп, то нажаль такі дії роботодавця правомірні ( діють карантині норми та Указ Президента, про роботу в умовах військового часу). Щодо видачі трудової то зверніться письмово до роботодавця за трудовою, а у випадку ігнорування , залучіться допомогою Держпраці (посадові особи Держпраці мають здійснити позаплановий захід контролю за дотриманням законодавства про працю) а потім до суду, із застосуванням штрафних санкцій за кожен день, що трудова знаходиться у роботодавця.

BASE (Базовая) 0.03

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Украина / Ровенская область

получить услугу

В мобильном приложении КОНСУЛЬТАНТ

Безопасная сделка

Вы как Заказчик избавляетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Исполнителями, так как сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Исполнителю только после получения от Вас подтверждения о завершении этапа.

В случае непредоставления услуги средства возвращаются Вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае возникновения разногласий между сторонами - независимым Арбитром.

Ваши деньги в надежных руках!